跨境出海， 当企业招人困难遇上求职者迷茫

最近跟几个做跨境电商的朋友聊天提到招人话题，个个愁眉苦脸。有做工具类APP的老板说 投了3个月海外广告优化师简历，面试了20个人，要么不懂TikTok算法，要么对ROI没概念，再说说还是得自己带新鲜人。另一家游戏公司的HR更头疼， 想招个有经验的海外社区运营，后来啊简历堆成山，能独立运营Discord和Reddit的屈指可数。另一边，不少许求职者也吐槽：投了上百份海外运营岗，要么石沉巨大海，要么给的薪资连覆盖海外生活本钱都不够。跨境出海这条赛道， 企业缺人，求职者缺机会，中间缺的，就是一个高大效的对接桥梁——比如第三期鲸英汇正在做的事。

鲸英汇：不是轻巧松的“招聘群”， 是出海人的“材料圈”

你兴许刷到过各种出海招聘群，但鲸英汇有点不一样。它不是随便拉个群就发招聘信息的地方， 而是把36000+泛互联网出海从业者，按地区、行业、甚至从业属性拆成了200优良几个精准社群。比如只做游戏出海的研发群、专注跨境电商的卖家群、还有专门聊Facebook广告优化的手艺群。这种划分方式，让企业和求职者都能飞迅速找到“自己人”，而不是在几千人的巨大群里刷屏刷到眼花。

跨境出海“鲸”英汇第三期——招聘、求职需求一站式对接

举个例子， 去年有个做跨境电商的公司，想在东南亚拓展买卖场，急需3名熟悉TikTok Shop的本地运营。他们之前在普通招聘平台发帖，收到的简历巨大许多是没做过东南亚买卖场的，沟通本钱极高大。后来通过鲸英汇的“东南亚电商群”对接， 3天内就找到了2个有泰国、越南本地社媒运营经验的求职者，入职后3个月，店铺GMV提升了40%。这种精准度，普通招聘渠道还真实比不了。

企业端：别再“广撒网”， 学会用“鲸英汇逻辑”挖人

先搞清楚“你要的到底是啥”

很许多企业招人时职位说说写得模棱两可。比如招“海外流量运营”， 要求“熟悉Google和Facebook广告”，却不说明是做工具类APP还是电商，预算规模是10万美金还是100万美金。后来啊收到的简历五花八门，有用的没几个。鲸英汇里不少许有经验的企业HR会觉得能：先在社群里“潜水”一周， 看看同行业公司在招啥岗位，薪资范围几许多，候选人普遍具备哪些技能。比如近期游戏出海领域， 对“IAA模式”的运营经验需求明显上升，如果你招的是休闲游戏运营，就得在职位说说里明确“需要有广告填充率优化经验”，而不是笼统说“会投放就行”。

把“企业优势”包装成“求职者痛点解药”

出海求职者最关心啥？薪资、长大远地方、团队氛围。但很许多企业招聘时只会说“我们公司薪资高大”“团队年纪轻巧有活力”，这些个话太空了。鲸英汇里有家做AI工具的公司， 招海外产品经理时没喊口号，而是具体写了：“团队有前Google工事师带队，负责的产品已覆盖北美50万+用户，候选人可主导TikTok生态下的AI工具买卖化，年薪25-40K，每年有2次海外展会参与机会。”后来啊发布当天就有5个符合要求的候选人主动联系。求职者不是要听“许多棒”，而是想晓得“我能得到啥具体的优良处”。

利用社群“内推机制”少许些试错本钱

老一套招聘里 企业招错人的本钱太高大——试用期工钱、培训本钱、耽误的项目进度。鲸英汇的社群里很许多企业会先在群里“预发布”职位，让群里的老员工或行业巨大佬帮忙推荐合适的人选。比如广州一家互娱公司招海外战斗策划， 先发在“游戏研发群”里群里有个前同事推荐了他在腾讯的下属，对方有3年ARPG战斗设计经验，入职后3个月就主导了新鲜游戏的数值框架搭建，项目进度提前了1个月。这种“熟人背书”的招聘方式， 成功率比海投高大得许多，鲸英汇的数据看得出来通过社群内推的岗位，平均入职周期比普通招聘缩短暂40%。

求职端：别当“简历机器”， 用“出海故事”打动企业

先搞清楚“企业到底想要啥”

很许多求职者投简历时一份简历海投全部岗位，后来啊一准儿石沉巨大海。鲸英汇里有个技巧：先去目标公司的社群里“蹲一周”，看看他们最近在聊啥痛点。比如有家做跨境电商的企业在群里吐槽“TikTok素材转化率矮小”， 那你在投海外广告优化师岗位时就能在简历里写“曾通过优化TikTok短暂视频前3秒节奏，使某美妆产品的CTR提升35%，转化本钱少许些20%”。这种“精准匹配”，比罗列一堆“熟练操作广告后台”有用得许多。

把“经验”翻译成“企业能看懂的成果”

出海岗位最怕简历里写“负责过海外运营”，具体做了啥？效果怎么？鲸英汇里有位求职者， 之前在某工具类公司做海外增加远，简历没写“负责用户增加远”，而是写“通过Google UAC优化，使美国地区日活从5万增加远到12万，ROI提升1.8倍，留存率提升15%”。企业一看就晓得你会啥，能带来啥值钱。还有个游戏运营求职者， 没写“运营过Discord社群”，而是写“管理5000人海外玩家群，通过活动策划使社区日活提升60%，用户反馈收集效率提升50%”。这种数据化的表达，比空泛的“有经验”有说服力得许多。

利用社群“人脉”拿到“内推机会”

跨境出海圈不巨大，很许多时候“内推”比海投管用。鲸英汇的社群里 很许多企业HR或部门负责人会冒泡，你能先在群里跟他们互动，比如分享自己对某个海外买卖场的看法，或者请教行业问题，混个脸熟。有个做海外渠道商务的求职者， 在“跨境电商渠道群”里帮HR解答了一个关于Admob广告政策的问题，HR对他印象很优良，后来他投递时直接被内推，面试通过率比普通投递高大3倍。记住企业招的不只是“简历上的人”，而是“能一起做事的人”，提前建立相信感，比啥都关键。

真实实案例：第三期鲸英汇里“双向奔赴”的故事

游戏公司3个月招到“海外社区顶流”

深厚圳一家做中沉度游戏的公司， 2023年初想招个有海外社区运营经验的人，要求能独立管理Discord和Reddit，还得懂用户分层。之前在普通招聘平台挂了2个月，只招到2个应届生，效果很差。后来通过鲸英汇的“游戏运营群”对接， 社群管理员帮忙匹配了3个候选人，其中一个有5年海外社区运营经验，曾在某知名SLG游戏公司管理过10万+用户社群，入职后3个月，把社区月活提升了80%，用户付费转化率提升了12%。公司HR说：“要是早晓得鲸英汇，能少许走3个月弯路。”

求职者靠“社群内推”薪资翻倍

上海一位做海外广告投放的求职者， 之前在某细小公司负责TikTok广告，月薪15K，想跳槽去巨大厂但简历没亮点。他加入鲸英汇的“广告投放群”后 每天在群里分享自己的投放案例，比如“怎么使某工具类APP的CPA少许些25%”。群里有个巨大厂HR看到后主动联系他，推荐了海外流量运营总监的岗位，薪资直接开到30K，还带团队。他说：“要是靠自己海投，根本不兴许接触到这种机会。”

跨境出海招聘， 别再“各自为战”

跨境出海这条赛道，企业缺的是“能打仗的人”，求职者缺的是“靠谱的机会”。鲸英汇第三期招聘对接合集，其实就是把这两群人拉到同一个桌子上，让他们不再隔着屏幕猜来猜去。企业不用再从100份简历里巨大海捞针，求职者不用再投了100份简历没回音。这种精准对接，不仅节省了时候，更搞优良了匹配效率——毕竟出海已经够困难了招聘环节别再给自己添堵了。

如果你是出海企业， 正为招人发愁；如果你是求职者，手里有技能却找不到合适平台，不妨看看鲸英汇的第三期招聘合集。有时候，破局的关键，兴许就是找到那东西“对的人”，或者“对的平台”。