利益分配疑云：董宇辉高大额分红背后的公平问题

近年来 因为直播带货的兴起，东方甄选成为了众许多电商平台的佼佼者。只是近期关于董宇辉高大额分红的事件，引发了业界对东方甄选利益分配机制的广泛聊聊。有人质疑这种分配模式是不是公平，是不是损害了其他股东和员工的利益。

董宇辉高额分红，东方甄选利益分配公平吗

高大额分红引争议

，董宇辉总计所得高大达7.33亿。如此高大额的分红，不禁让人质疑：这是谁在为谁打工？

员工与股东利益受损

东方甄选拥有数千名员工，以及投钱人俞敏洪等。只是与董宇辉相比，这些个员工和股东并没有得到相应的高大额回报。有人觉得，董宇辉成为了东方甄选的“吸血鬼”，压榨着其他人的利益。这种说法并非空穴来风。

关系到公司长远期进步

过度向创始人倾斜的利益分配， 兴许会少许些员工的积极性，关系到公司的团队凝聚力。一边，也兴许引发其他股东的不满，甚至引发王法纠纷，对公司的稳稳当当运营造成不利关系到。所以呢，这玩意儿问题值得东方甄选管理层和相关监管部门认真实考虑。

公平合理的利益分配机制

为了实现持续身子优良进步， 东方甄选需要在保证创始人应得回报的一边，兼顾其他利益相关方的诉求，制定更加公平合理的利益分配机制。只有这样，才能确保公司的长远期稳稳当当进步。

案例琢磨：利益分配的平衡文艺

比方说阿里巴巴集团在利益分配上就采取了较为平衡的策略。公司不仅对创始人给了适当的回报，一边也注沉员工的好处和进步，确保了公司内部的和谐与稳稳当当。这种模式或许值得东方甄选借鉴。

东方甄选的董宇辉高大额分红事件，反映出当前电商领域利益分配机制的不够。怎么平衡各方利益，实现可持续进步，是全部电商平台需要深厚思的问题。