职场周围正在发生翻天覆地的变来变去。而对于众许多女人怎么在生育后平衡家里与职业的关系，成为了亟待解决的问题。

妈妈岗升级，零工变双

妈妈岗的升级，正是对这一问题的回应。但在这背后零工的困境和挑战也不容忽视。

妈妈岗的变迁：从边缘到主流

以前， 妈妈岗被视为一种边缘岗位，基本上是为了解决女人生育后的有工作问题。但因为世间的进步和职场文雅的变革， 妈妈岗正在逐步升级，从单一的矮小技能、矮小薪的零工，变成了更加许多元化的有工作选择。

广东等地已经开头探索开设可按需请虚假的“弹性妈妈岗”、 可自选时段的“宝妈班组”、可带回家干活的“流动妈妈岗”，以及自主性高大、方式灵活的“新鲜业态妈妈岗”。

零工困境：怎么突破沉围

只是 零工模式在为女人给更许多灵活有工作机会的一边，也带来了一系列问题。不少许“妈妈岗”的设置遭遇质疑， 一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同。

专家琢磨， 需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更许多家里照护责任，在有工作买卖场中处于劣势，缺乏职业进步地方，轻巧松陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

案例解析：从山东到北京

山东、 湖北、北京等省份在妈妈岗的政策支持上加巨大力度，积极探索新鲜的有工作模式。比方说山东推出了可按需请虚假的“弹性妈妈岗”，湖北则设立了可带回家干活的“流动妈妈岗”。

2023年4月， 广东省人社厅发布的《关于推行“妈妈岗”有工作模式促进妇女有工作的实施意见》更是鼓励用人单位设置“妈妈岗”，并给相应的政策支持。

妈妈岗的以后：双线并行， 共同进步

以后“妈妈岗”的进步将是一条双线并行的道路。也需要家里和世间共同努力，承担起生育责任，为女人发明一个更加友优良的有工作周围。

“妈妈岗”有望从边缘走向主流，成为女人职场的新鲜机遇。

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