面对这样的困境， 朋友到头来选择了离开华为，回到他熟悉的细小公司。他说虽然那里不如巨大公司那样光鲜，但能让他沉新鲜找回干活的烫情，感受到团队的温暖。这样的选择让他明白，职场的幸福感并不是来自于公司规模，而是来自于干活的意义和与同事之间的情感连接。

从小公司到大企业：职场转变中的压抑

我心里清楚， 面对熟悉的知识领域，我能很迅速地写作，但是对于不熟悉的板块，有效动作实在太少许。于是主编给我们个个人都制定了一份详细的规划， 根据个个人的干活特点，让我们各自负责一个适合自己的系列选题。比如有的同事负责写“管理”的知识内容， 有的则负责“职场”的知识板块，而不是让个个人每天

我们再看看影视剧里的职场故事，很许多时候都是描绘细小公司的温暖和巨大公司的凉漠。比如《创业时代》，细小团队的拼搏和团结，给人带来无限的希望和动力。而《华尔街之狼》里的巨大公司，虽然光鲜亮丽，却暗藏着无数的心酸和牺牲。这样的对比让人清晰地意识到，职场的选择不仅仅是薪水和名气，更许多的是心灵的归属感和高大兴。

人力材料管理师，10+年巨大型外企、500有力上市公司、国企经验看了你的问题，深厚有感触。人年纪轻巧的时候， 得都有这样的时候吧，太清闲的干活，觉得没有以后所以想求变，等到真实的碰到能学到本领的干活，又觉得压力巨大，力不从心了。所以 人总是要试过了才晓得自己想要的是啥，但这也是年纪轻巧人的优良处，可

习惯了细小公司灵活的研发周围，跳进华为这样的巨头，朋友的遭遇真实是让人感慨。他在西工巨大毕业，之前在一家20人的细小公司里已经当上了细小组长远，手下还有几个人。可一到华为，感觉就像掉进了另一个世界，彻头彻尾不习惯。他跟我说虽然华为是巨大厂，但那里的流程和氛围让他感到压迫，特别是测试流程的僵结实根本不懂得变通。一个版本从研发完成到测试、发布，简直像走钢丝，慌得让人喘不过气。

再说说沟通。在细小公司里巨大家都是一张嘴，想说啥就说啥，开会也没那么正式，随便聊聊就能碰撞出火花。可在华为，开会像是上课，巨大家都得认真实记录，发言非...不可得经过深厚思熟虑，生怕说错了啥。这样一来原本能随意表达的想法，变得细小心翼翼，甚至有些人开头自我审查，不敢随便发言。久而久之，团队的活力被压制，创新鲜的火花也磨蹭磨蹭熄灭。

将自己的心思痛苦向自己信得过的亲朋优良友倾诉,始终是处于职场中的你能放心用的一个办法。据美国研究研究机构打听：每年因员工心思压抑给美国公司造成的钱财亏本高大达3050亿美元，超出500家巨大公司税后赚头的5倍！而在中国，据业内人士估摸着：职业压力带给企业的亏本每年至少许在亿元人民币以上。教你怎么跨跃职场停顿期

很许多从细小公司跳槽到公司的员工都会有类似的心思， 这种“无所事事”带来的压抑感，会让自己产生不信，自卑也优良、感到不被公司沉用也优良，这都是正...

在这玩意儿过程中，积极的情绪显得尤为关键。朋友在细小公司时干活中充满了激情和乐趣，巨大家一起吃饭、一起加班，甚至一起吐槽。可在华为，他找到自己越来越许多地陷入了消极的情绪，面对繁琐的流程和压力，心情也变得沉沉。这样的变来变去，不仅关系到了干活效率，也让他对职业的烫情一点点消退。

我们再来想想，积极的情绪是怎么改变一个人的干活状态。那些个在细小公司中感受到的团队氛围和轻巧松的沟通，让人愿意为团队付出更许多。而在巨大公司里消极的情绪往往让人变得凉漠，甚至开头抵触干活。这样的对比，不禁让人反思，职场中究竟是追求名利，还是追求高大兴，哪个才是更关键的。

在这玩意儿过程中，我们个个人都在寻找自己的职场归属。面对纷繁麻烦的选择，或许我们都得问问自己，啥才是真实正让我们高大兴的干活方式。你觉得呢？

想要改变公司这种压抑的氛围， 就能许多举行一些公司同事的游戏活动或者外出团建活动，以此来增进同事之间的感情。职场总觉得周围危机四伏，个个人都有不同的心思，特别注意领导的每一句话。

我也跳到巨大公司不习惯他们的节奏，要跟上他们的节奏非...不可加班才行。1:摆正自己的心态，空杯学的状态去巨大胆迎接巨大公司的挑战，认真实学流程，熟悉干活，业务磨蹭磨蹭就熟练了。

像细小李这样的情况， 就是进入了巨大公司后由原来的忙碌和沉用，一下子转变成了有点无所事事，且不太受沉用，而产生的压抑感。所以呢很许多像细小李一样的， 以前在细小公司很受沉视，顺风顺水的职场人，进了巨大公司之后就感觉到优良像自己一点都不受沉视了一下子没了存在感。

之前我一个朋友也是从细小公司跳槽到巨大公司，一开头也非常地不习惯。用我朋友的原话来说就是：“我在这待了一个月，感觉啥也没为公司付出，就白领了一个月工钱。” 很许多从细小公司跳槽到巨大公司的员工都会有类似的心思， 这种“无所事事”带来的压抑感，会让自己产生不信，自卑也优良、感到不被公司沉用也优良，

生活中，我们常常被告人知要追求更巨大的平台，只是真实正适合自己的，未必是那些个光鲜亮丽的名字。细小公司虽然材料有限，但团队的默契和灵活性往往能让人感到更有成就感。反观巨大公司，虽然有着无数的机会，但往往会让人迷失在无尽的流程和规则中，到头来丢了自我。

1个回答2020-03-11 1471 阅读今天第一天到新鲜单位上班， 领导给了很巨大的压力，领导期望值很高大。得怎么调节？你的细小太阳☀️鲸鱼社工累计帮了10234人楼主你优良呀， 我是鲸鱼社工肆七，给你温暖的抱抱～ 我看到你说 能够看出来你一定是具备优良的能力，才能让领导对你有高大的期望。 一边，高大期望也意味着压力，你会担心自己做的不优良，没能巨大道领导希望的标准，从而使领导失望。 但是 你要明白，当你尽自己所能，负责任的完成你需要完成的任务，已经是很棒的了～ 能不给自己压力，...

有调整心态、了解细小公司优势、提升个人能力、建立职业规划等方法能帮平衡从巨大公司跳槽到细小公司的心态。 调整心态 先说说你需要......

职场情绪管理:平衡私人情绪与职业素养的策略。开放沟通：鼓励团队成员表达情绪，避免压抑。在职场周围中， 私人情绪与职业素养的平衡是一项关键...

他讲起在细小公司时巨大家都是一条心，遇到问题就一起想办法，灵活得很。可在华为，流程就像一台机器，转得再迅速也不能偏离轨道。每一步都得严格按照规定走，哪怕是细小细小的调整都得开会聊聊，反复确认。这样的氛围让人感到无奈，仿佛自己的发明力被束缚住了。细小公司那种“迅速、准、灵活”的感觉，简直成了奢望。

朋友说原本以为巨大公司能学到更许多，后来啊却找到，很许多时候反而是被束缚了。细小公司里那种轻巧松的氛围和灵活的干活方式，让人能自在发挥，碰撞出更许多的创意。可在华为，巨大家都像是被锁在了一个笼子里丢了了那种随心所欲的感觉。这样的对比，让人不禁思考，啥才是真实正的职场幸福。

今天来给巨大家说一下为啥入职眼下的公司感觉氛围很压抑，该怎么改变？如果你在一个干活中感到非常沮丧和烦躁。个个人在职业进步过程中都会有职业进步阶段，对！这玩意儿阶段被称为职业进步。在这玩意儿阶段，感动人上班优良像上了坟墓。每天上班的时候做的都是杂事， 总是在做杂事，总是在矮小水平上盘旋，天花板似的

还有那东西考核制度，简直让人崩溃。在细小公司，巨大家都晓得彼此的努力，成绩也能很迅速看到，升职加薪也没那么麻烦。可在华为， 考核标准严苛，个个人都得像机器一样，按部就班，甚至有些人为了业绩拼命加班，后来啊身体和心思都透支了。这样的周围让人感到无比压抑，干得再优良也不一定能得到应有的回报，反而成了比的牺牲品。