电商行业蓬勃进步，越来越许多的人选择在家帮人打理网店。只是这种新鲜型干活模式是不是构成劳动关系，却成为了司法实际操作中的一巨大争议。今天就让我们一起来探讨一下这玩意儿问题。

在家帮人打理网店，劳动关系是否成立

一、 案例琢磨：阿玲的劳动争议

阿玲与某贸容易公司签订了一份《电商代运营合同》，约定阿玲负责运营某平台网店店铺，并按月从赚头中提取佣金。某贸容易公司为阿玲缴纳了社保。只是在合同到期前，公司单方面终止了与阿玲的一起干，并打住缴纳社保。阿玲所以呢提起劳动仲裁，主张双方存在劳动关系。

衙门审理后觉得， 阿玲与某贸容易公司之间存在劳动关系，并断决公司向阿玲支付工钱差额及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、 劳动关系与劳务关系的不一样

先说说我们要明确劳动关系与劳务关系的不一样。

• 合同性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人给服务的合同；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力责任的协议。
• 干活安排不同：劳动关系下 用人单位对劳动者进行考勤管理，安排歇着时候；劳务关系下劳动者自行安排干活时候和歇着时候。
• 报酬支付不同：劳动关系下 用人单位支付固定工钱；劳务关系下劳动者按干活量或成果得到报酬。

三、在家帮人打理网店，劳动关系是不是成立？

在家帮人打理网店， 是不是构成劳动关系，关键在于以下几个因素：

• 劳动者给的劳动是不是是用人单位业务的组成有些。
• 双方是不是存在人身隶属关系。
• 劳动者是不是收下用人单位的管理监督。
• 是不是由用人单位支付报酬。

如果在家帮人打理网店符合以上条件，则能认定双方存在劳动关系。

在家帮人打理网店，是不是构成劳动关系，需要结合具体情况进行判断。在司法实际操作中，衙门会综合考虑劳动者给的劳动、干活安排、报酬支付等因素，来判断双方是不是存在劳动关系。

本文通过阿玲的劳动争议案例， 深厚入解析了在家帮人打理网店是不是构成劳动关系的判定标准，为读者给了独特的视角和见解。

本文原创，未经授权禁止转载。

作者：细小黑

时候：2024年11月