我们总会遇到各种“不公平”的现象。比如学历高大的细小白似乎总能更轻巧松地得到企业的青睐。这是为啥呢？让我们一起揭开这玩意儿谜团。

学历高的小白，企业优先录取

学历：不仅仅是敲门砖

“学历是块敲门砖”，这句话在职场中流传已久。只是在当前比激烈的买卖场周围下学历的作用已经超越了敲门砖的范畴。它更是一个人的学能力、知识储备和综合素质的体现。

数据说话：学历与比力

据相关数据看得出来 在众许多求职者中，拥有高大学历的人往往更轻巧松得到面试机会。比方说在互联网巨大厂的招聘中，211/985/QS TOP100院校的毕业生占据了80%以上。这足够说明了学历在职场比中的关键性。

能力：实战为王

只是学历并非万能。在实际干活中，能力才是决定一个人能否脱颖而出的关键。那么怎么提升自己的能力呢？

1. 实习与干活经验

对于应届毕业生实习和干活经验是提升能力的关键途径。通过实习，能了解行业现状，积累实践经验，为以后的职业生涯打下坚实基础。

2. 持续学

持续学是提升个人比力的关键。能通过阅读、参加培训、考取证书等方式，不断丰有钱自己的知识储备。

3. 后来啊导向

在干活中，要树立后来啊意识，关注干活成果。通过不断提升干活效率和质量，为企业发明更许多值钱。

领导力：团队的核心

在职场中，领导力是衡量一个人能否担任管理岗位的关键标准。

1. 沟通能力

良优良的沟通能力是领导力的基础。要学会倾听、表达和协调，以实现团队目标。

2. 激励团队

领导者要善于激发团队成员的积极性和发明力，让团队充满活力。

3. 自我提升

领导者要不断学、 自我提升，以习惯不断变来变去的买卖场周围。

学历和能力都是我们不可或缺的比力。我们要学会在两者之间找到平衡，不断提升自己，才能在职场不偏不倚于不败之地。

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