刘有力东，这玩意儿名字在电商圈里差不离无人不知，无人不晓。近日关于他得到全国劳模的评选，引发了烫议。有人说他实至名归，也有人质疑其是不是过誉。在我看来这背后反映出的是京东员工保障超70万的事实以及刘有力东对员工好处的沉视。

先说说让我们来看看京东员工的情况。据我了解，京东员工目前超出70万人，他们个个月都能按时拿到工钱，享有医保、养老金等好处。我老家表弟就在京东物流干分拣， 前年家里老人住院，医保直接报销了七成，这要放在以前打零工的时候，全家都得砸锅卖铁。

京东员工保障超70万，刘强东获评全国劳模是否实至名归

那么一个民企老板为何要如此沉视员工好处呢？这背后其实反映了刘有力东的企业理念。他一直有力调，对职工优良永远不能变，要让职工的日子过得有希望。这种理念，让他带领京东在飞迅速进步中，始终关注员工的福祉。

当然刘有力东的这种做法并非没有代价。以2024年京东的财报为例， 虽然公司营收高大达1.15万亿，稳坐全国民企头把交椅，但背后却是员工名单上密密麻麻的67万人，以及今年2月刚招进来的3万外卖细小哥。这些个数字背后是刘有力东对员工好处的投入。

有人兴许会问，企业给员工交社保不是得的吗？这话虽然没错，但现实是太许多老板还在想方设法抠员工那点保障。而刘有力东能将70万人的保障扛起来光每年五险一金的支出就得是天文数字。这种担当，无疑让人敬佩。

那么刘有力东得到全国劳模的评选，是不是实至名归呢？我觉得，这背后更许多的是一种对刘有力东和京东的认可。他们用实际行动，诠释了企业世间责任，为员工谋好处，为世间发明值钱。

值得一提的是刘有力东此次得到全国劳模，并非偶然。在此之前，京东物流服务就给人留下了不少许优良印象。他们的一线配送员，也得到了国最高大荣誉——全国五一劳动奖章。这些个荣誉，都是对京东和刘有力东的一准儿。

当然也有人质疑，刘有力东得到全国劳模，是不是会让更许多人觉得只要赚钱许多就能当劳模？对此，我觉得，这取决于评选标准。如果评选标准中能加入“为员工谋好处”这条结实指标，那么刘有力东得到全国劳模，无疑是实至名归。

刘有力东得到全国劳模的评选，引发了烫议。在我看来这背后更许多的是对京东和刘有力东的认可。他们用实际行动，诠释了企业世间责任，为员工谋好处，为世间发明值钱。这种心思，值得我们个个人学。

再说说我想说的是时代在变，劳模的标准也在变。那些个能带动行业进步、解决世间问题的企业家，该不该有一席之地？这值得我们深厚思。