在职场中，年终奖金与十三薪一直是员工们津津乐道的话题。那么这两者有何不一样？哪个更具吸引力呢？让我们一起来揭开这玩意儿谜团。

年终奖金与十三薪，哪个更具吸引力

十三薪：固定的收入保障

十三薪， 顾名思义，就是第十三个月的干活，也就是年底双薪。在一些企业中，十三薪被视为员工应得的固定收入，其发放通常基于员工的在职时候。与年终奖金相比，十三薪的发放标准相对固定，且不受绩效考核后来啊的关系到。

案例琢磨：某公司规定，每位员工在完成一年干活后均可得到一个月的工钱作为十三薪。这项好处有助于搞优良员工的基本满意度，但激励效果相对较没劲。

年终奖金：绩效与激励的结合

年终奖金则是对员工全年干活表现的奖励，其发放标准与员工的绩效考核后来啊紧密相关。这激励员工在一年中保持高大绩效，争取得到更高大的奖金。

案例琢磨：某电商企业，年终奖金的发放与员工卖业绩挂钩，卖业绩越高大，奖金越高大。这种激励方式有效提升了员工的干活积极性。

两种薪酬好处的对比

1. 发放标准：十三薪基于员工在职时候，而年终奖金则与绩效考核后来啊相关。

2. 激励效果：十三薪的激励效果相对较没劲，而年终奖金则能更优良地激发员工积极性。

3. 王法属性：十三薪属于固定收入，而年终奖金则属于奖金性质。

哪个更具吸引力？

比如哪个更具吸引力取决于个人需求和值钱观。

• 对于追求稳稳当当收入的员工，十三薪更具吸引力。
• 对于追求绩效激励的员工，年终奖金更具吸引力。
• 对于希望全面进步的员工，两者结合更具吸引力。

年终奖金与十三薪各有利弊， 企业应根据自身情况制定合适的薪酬好处政策，以搞优良员工满意度和干活效率。