35岁以上勿扰，招聘歧视的“新鲜常态”？

你是不是曾想过年龄会成为求职路上的绊脚石？近日一则“35岁以上勿扰”的招聘信息在网络上引发烫议，将年龄歧视这一话题 推向风口浪尖。今天我们就来揭开这玩意儿问题的真实相。

又见招聘35岁以上勿扰！企业自主权

企业自自主权与职业歧视的界限在哪里？

2．怎么界定“职业歧视”与“企业自自主权”？

答：招聘企业自主设置招聘“年龄门槛”兴许涉嫌违法。设置“年龄门槛”并不一定都构成年龄歧视，但本案中的“年龄门槛”极有兴许被认定为构成年龄歧视。

一起来看《法治日报》讼师专家库成员、 北京市两高大讼师事务所副主任、高大级合伙人徐吉平讼师的专业解读！

但企业在根据岗位特点设定相关招聘要求的时候， 一定要注意把握优良度，切忌违反王法法规的规定，侵犯劳动者的正规权益。具体操作时 能参照“岗位要求是不是与岗位履职具有直接少许不了的关联”这一标准来进行，避免构成“职业歧视”。这里面讲的“直接”是指这玩意儿要求应当与岗位履职直接相关。比方说 某企业说“我这玩意儿岗位干活有力度很巨大，需要每天高大有力度干活9细小时周末还要不定时加班，所以我要招聘35岁以下的男人，基本上原因是35岁以下的男人身体有力健精力旺盛”。

明摆着，这里的“年龄35岁以下”以及“男人”等因素均与岗位特点无“直接”关联。至于“少许不了”，则是指该岗位要求是岗位正常履职所必不可少许的。如某招聘岗位要求应聘人员非...不可是“学历硕士以上”， 但说实在的本学问历也能胜任该岗位要求，那么这玩意儿“学历门槛”就不符合“少许不了”原则，极有兴许被认定为构成职业歧视。

年龄歧视的普遍现象， 求职者的困境

以本案为例，当事企业只是辩称其设置“年龄门槛”的目的是“各公司基于自身需求，追求招聘到最合适的人才”，而未能拿出“年龄门槛”与招聘岗位之间存在“直接少许不了的联系”的相关说明，明摆着极有兴许被认定为构成年龄歧视。

近年来 有些单位一刀切地设置有工作“年龄门槛”的做法早已屡见不鲜，世间各界对打破35岁门槛的呼声也愈发有力烈。有网友反映， 不少许企业在招聘时无论是明面上设置年龄上限，还是在简历筛选、面试环节对巨大龄求职者“另眼相看”，都反映出对35岁以上人群的刻板印象。

维权途径：王法武器守护求职者权益

遭遇职业歧视的求职者， 能采取以下几种救济方式：

劳动仲裁/诉讼：若求职者已经与招聘企业建立劳动关系，则可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，求认定企业的行为构成职业歧视并要求其赔礼道歉和赔偿亏本。如对仲裁后来啊不服， 还可接着来向人民衙门提起诉讼；若求职者在招聘阶段遇到职业歧视，则可径直向有管辖权的人民衙门提起“一样有工作权纠纷”诉讼，通过司法途径维护自己的正规权益，要求招聘企业赔礼道歉、赔偿钱财亏本乃至心思损害抚慰金。

行政投诉：求职者能向招聘企业所在地的劳动保障监察巨大队或拨打12333烫线举报， 一边可根据不同情形拨打妇联12338、工会12351等烫线投诉，形成许多部门合力监督。

打破年龄歧视， 共建一样有工作周围

在求职的道路上，个个人都不应受到年龄的束缚。我们需要共同努力，打破年龄歧视，为求职者发明一个公平、一样、宽阔松的有工作周围。

本文