我们个个人都渴望抓住机会，为自己的以后铺路。只是在这玩意儿追求梦想的过程中，我们不得不面对一个现实的问题：无薪试岗。

无薪试岗，你的未来

无薪试岗， 一场关于以后的赌博

试岗，本是为了让求职者和企业双方有一个相互了解和选择的机会。只是当试岗变成无薪时这不仅仅是一场关于以后的赌博，更是一场对求职者权益的考验。

试岗期间，公司没有与她签署随便哪个书面协议。她每天下午1点左右到岗，打扫教室、布置绘本区，放学时到细小学门口接孩子、辅导功课、照看用餐。五天后 虽然通过了“试岗”，但担心机构运营不够稳稳当当和规范，杨莹还是决定离开，并要求公司结算这五天的工钱。但负责人态度有力结实称杨莹主动离职，不要支付工钱。

无薪试岗，王法与现实的冲突

说实在的，早在几年前这种情况就已出现。即便相关法规明确企业要求求职者进行“无薪试岗”属违法行为，但这种方式依然被一些企业采用。基本上原因是渴望一份干活， 不少许求职者在信息不明的情况下选择收下“无薪试岗”，由于未正式签署入职合同，被辞退后追讨“试岗”工钱并非容易事。

在职业咨询师张悦看来企业设置试岗期，是出于人岗匹配度和用工本钱的考虑。巨大学毕业后张悦曾先后在江苏老一套企业和互联网公司担任HR，有14年相关干活经历。

无薪试岗，求职者的困境

阿锦的情况并不是个例。深厚一度记者采访找到， 一些企业在招聘过程中，以“相互选择”“体验一下”等为由，提出“试岗”，时候从三天到七天不等，有的甚至更长远。但临近试岗期收尾， 有些企业会以求职者与岗位“不太合适”“不太契合”等理由辞退求职者，并不要支付试岗期工钱。

在社交新闻上，与阿锦经历类似的求职者不在少许数。他们将这样的经历称作“无薪试岗”。

无薪试岗， 怎么维权

经过相关部门调解，公司到头来支付了何晓琳和几位同事的试岗期薪酬，但对何晓琳相对于讨回的工钱，这期间自己时候和精力的投入更巨大。

姚雪莲提到， 由于许多数公司在试岗期内兴许不会与劳动者签署劳动合同等书面文件，如果求职者遇到“无薪试岗”，需要注意保留优良相关材料，比如登记表、入职资料、考勤记录和干活视频等——“这些个能说明你实际是在这玩意儿公司干活，你的干活岗位和干活内容是啥”。

无薪试岗， 企业为何如此

早在2020年就有新鲜闻报道，有些企业为了避开试用期用工本钱，采用无薪培训轮岗、签短暂期无薪上岗协议等方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者白干活。

很许多公司在与求职者沟通时都宣称， 如果求职者在试岗期间或之后主动离职，则不予发放试岗期薪酬。

无薪试岗， 以后在哪里

姚雪莲讼师介绍，“无薪试岗”涉及的金额常在几百至一千元之间，可维权过程需要一定的时候、精力和材料准备，聘请讼师也意味着额外开销。

到头来选择走到仲裁甚至衙门的劳动者少许之又少许，而这也助长远了一些企业的侥幸心思。

无薪试岗， 看似一场轻巧松的博弈，实则关乎求职者的权益和企业的世间责任。我们需要更加关注这玩意儿问题，共同维护一个公平、公道的有工作周围。