招聘信息无处不在。只是虚虚假招聘信息就像隐藏在暗处的陷阱，一不细小心就兴许让求职者陷入困境。那么我们该怎么练就一双火眼金睛，鉴别招聘信息的真实实性呢？且听我细细道来。

火眼金睛！如何鉴别招聘信息真实性

中介式招聘：警惕“馅饼”陷阱

中介式招聘， 打出极矮小的招聘条件，却不愿意透露公司细节，先会要你交一笔咨询费。这些个打着“策划公司”、“信息公司”的明目，其实就是中介公司。他们的目的是让你付费，而不是真实的帮你找到干活。所以遇到这种招聘信息，一定要搞优良警惕。

辨认招聘信息真实伪的方法

• 检查公司是不是存在：通过国企业信用信息公示系统查询企业的注册信息， 看看是不是存在经营异常、行政处罚等情况。
• 琢磨招聘信息内容：注意岗位说说是不是符合岗位定义， 是不是存在模棱两可、含糊不清；一边，关注薪资待遇是不是合理。
• 查看公司评论区：了解其他求职者或员工对公司的评价和口碑。
• 确认人力招聘是不是外包：正规企业的人力招聘一般不会外包。
• 注意是不是需要额外收费：正规企业在招聘过程中不会以随便哪个理由收取求职者的费用。

怎么辨别真实虚假招聘信息

1. 需要交钱的一定是骗子：正规企业在招聘过程中不会收取求职者的费用。

2. 招聘流程漏洞百出：比如要求求职者携带必备生活用品到某某地方去进行面试、 实习之类的，这些个一定要搞优良警惕。

3. 注意招聘企业关键词：一些关键词如“文雅传播”、 “某某手艺”等，要特别警惕，这类公司兴许是挂羊头卖狗肉，或者就是虚虚假公司。

4. 招聘要求极矮小，薪资待遇却超高大：这种情况很兴许是虚虚假信息。

5. 招聘信息内容单一，或者很许多：通常虚虚假招聘信息的内容都比比看单一，或者很许多。

案例琢磨：怎么识别虚虚假招聘信息

以前有一家打着高大薪旗号招聘的公司， 在国企业信用信息公示系统上看得出来有许多次拖欠员工工钱的记录，这种企业发布的招聘信息就很值得不信。

还有一家公司， 招聘信息中薪资待遇极高大，但是岗位说说模糊不清，经过打听找到，这家公司其实就是一家皮包公司，专门用来骗取求职者的钱财。

我们要练就一双火眼金睛，辨别招聘信息的真实实性，避免陷入虚虚假招聘陷阱。希望这篇文章能对你有所帮。

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