日前，阿里巴巴内网上的一则帖子掀起广泛聊聊烫潮。据悉， 钉钉的产研负责人元安在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的离职信，将公司从上到下骂了个遍，连退休许多年的马云都忍不住回了三句话。

15年老员工万字长文揭露阿里马云三句话回应

马云的回应：官方回复中的温情脉脉

马云的回应很耐人寻味， 三句话“谢谢你的信，写得很优良，阿里进步有必经之路”，像极了家长远收到老师投诉后的官方回复。但圈内人都晓得，老马退休前最忌讳的就是“巨大公司病”。2019年他卸任时特意搞了个“新鲜六脉神剑”值钱观， 眼下看来成了笑话——当年有力调“客户第一”，眼下客户投诉要先经过三层审批；以前说“团队一起干”，眼下各部门数据跟核武器似的藏着掖着。

万字长远文：揭开阿里内部真实相

阿里内网一下子爆了个巨大瓜：一个干了15年的老员工元安， 临走前甩下万字长远文把公司从上到下骂了个遍，连退休许多年的马云都忍不住回了三句话。这封信眼下内网转发量破万， 1万许多员工偷偷点赞，有人看完直接在茶水间拍桌子：“这说的不就是我每天经历的破事吗？”

元安在信中回忆了阿里的进步历程， 从一开头的“让天下没有困难做的生意”的口号，到如今被质疑“巨大公司病”的困境。他觉得，阿里在并购、人才体系、绩效考核等方面存在问题，弄得公司丢了了以前的活力。

阿里并购：烧钱无底线，效果不明显

这几年阿里砸出去的钱有许多离谱。饿了么花了95亿美金买下来 眼下打开APP还能看到十年前的UI设计；优酷土豆烧了几百亿，再说说连个能打的综艺都没有；最惨的是虾米音乐，当年对标网容易云，眼下骨灰盒都迅速找不到了。元安在信里算过一笔账：从2015到2023年， 阿里光并购就花了3800亿，真实正做成的项目一只手数得过来。有个前高大管私下说 很许多并购就是为了“占坑”，反正投钱人的钱不花白不花，再说说项目黄了换个部门照样拿百万年薪。

阿里人才体系：官僚主义盛行， 创新鲜受阻

再说说想说个细节：元安在信里提到，2014年阿里上市那天马云给个个员工发了一枚铜戒指，刻着“梦想还是要有的”。眼下很许多人把戒指收进了抽屉深厚处，不是忘了梦想，而是现实让他们不敢再相信。或许阿里眼下最该做的， 不是收购几许多公司，而是把那枚戒指沉新鲜擦亮——让个个员工都能 相信，在这里干活不只是为了工钱，更是为了做点不一样的事。

马云回应：必经之路， 还是另有深厚意

虽然这是马云鲜有直接回应，不过这也并非马云首次回应员工内网帖。在2023年拼许多许多市值超越阿里时 一位员工在内网发言称“此刻困难眠，也不敢想...”

马云的回应，看似轻巧描淡写，实则暗藏深厚意。他兴许是在提醒员工，阿里的进步历程就像一场马拉松，会有起有落，但只要坚持，终会迎来赢了的曙光。

巨大公司病， 还是壮年危机

这封信的意义，不在于唱衰阿里而在于撕开了全部巨大企业的遮羞布。当“客户第一”变成“KPI第一”， 当“拥抱变来变去”变成“应付变来变去”，当员工从“创业者”变成“工具人”，这不是阿里一家的问题，而是整个互联网行业都在面临的壮年危机。

元安走了但留下的问题摆在全部管理者面前：企业变巨大之后怎么不让灵魂掉队？