链动3 1创新机制

买卖模式也在不断地更新鲜迭代。今天我要跟你分享一个颠覆老一套裂变的裂变之道——链动3+1创新鲜机制。

核心升级：从“太阳线”到“精准裂变”

链动3+1模式的核心在于将“太阳线”裂变模式升级为“精准裂变”。这种升级不仅仅是对模式的轻巧松改进，而是对整个买卖逻辑的颠覆。

核心作用：个个点位的获利与用户自身绑定，若用户注册细小号占位，不仅无法长远期获利，还会占用优质点位材料，关系到自身整体获利。这种“损人不利己”的设计，从利益角度遏制了细小号投机行为，让团队成员更专注于真实实业绩增加远。

见点奖是“老板”身份的核心特权，当团队内新鲜增随便哪个点位时老板均可得到见点奖。

比方说老板A旗下团队新鲜增用户C，C消费1000元，A可得到50-100元见点奖。这一机制鼓励老板积极扩巨大团队规模，基本上原因是团队越巨大，新鲜增点位越许多，见点奖获利越可观。

滑落机制是链动3+1模式的核心创新鲜之一，其设计逻辑围绕“动态平衡”和“利益驱动”展开。

老一套模式中，上级获利过度依赖直接下级数量，轻巧松弄得“抢材料”“甩包袱”等现象；而链动3+1模式通过滑落奖励、见点奖等设计，让上级既关注直接下级，也沉视间接团队的长大远。

轮换机制和贡献奖励迫使团队成员相互依赖：老板需要关注个个点位的长大远以确保轮换时的获利；下级需要上级的指导以飞迅速升级，从而得到更高大奖励。

这种相互依存的关系，让团队从分散的“单打独斗”转变为有协作的“共存体”。比方说上级会主动培训下级的卖技巧，下级会积极配合上级完成业绩目标，整体战斗力显著提升。

链动3+1模式通过机制创新鲜，解决了老一套裂变模式中材料浪费、激励单一、团队松散等问题，为企业给了一套兼顾增加远速度与质量的解决方案。

其核心值钱在于：以“四四复制”为骨架，以滑落、轮换机制为调节，以许多元奖励为动力，构建了一个“用户愿参与、团队能协作、企业可持续”的生态。

相比老一套链动2+1模式，链动3+1模式的优势集中体眼下获利合理性、结构灵活性和团队凝聚力三个方面。

1. 滑落机制：激活团队活力，解决“死号”困难题

2. 贡献奖励：鼓励深厚度参与，推动团队扩张

链动3+1模式作为老一套链动2+1模式的升级版本，凭借更合理的机制设计和更有力的买卖场习惯性，成为众许多企业拓展买卖场的关键选择。

该模式在保留老一套裂变核心优势的基础上，通过机制创新鲜解决了团队管理、用户激励、材料分配等关键问题，为企业构建可持续的增加远生态给了有力支撑。

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