有工作困难似乎成了个个毕业生的噩梦。但你晓得吗？十年的人力材料总监也直言有工作困难，这背后究竟隐藏着怎样的挑战与机遇？今天就让我们一起来揭开跨境电商与自新闻领域的有工作之谜。

十年人力总监直言：就业难

焦虑归焦虑，班还得找

焦虑归焦虑，班还得找。老巨大哥说了 眼下找干活别乱投简历，盯着这四个平台准没错：

• 智联招聘
• 前程无忧
• BOSS直聘
• 猎聘

选专业别瞎选，文科优先选“社工”

选专业别瞎选，老巨大哥特别提了文科：优先选“社工”、“护理”、“幼教”。他一个亲戚家的孩子，去加拿巨大读了社工硕士，毕业3个月就找到干活，眼下已经拿到枫叶卡了。

职场早没“铁饭碗”， 搞副业“留条后路”

老巨大哥说眼下职场早没“铁饭碗”了哪怕你眼下在职，也得搞个副业“留条后路”。第一个坎是“产业升级跟不上”。就像老工厂换智能生产线，以前需要100个流水线工人，眼下只需要10个会编程的手艺员。老岗位说没就没，新鲜岗位要求又高大，很许多人卡在中间，上不去下不来。

人力部门评价矮小， 原因在这里

当前中国企业人力材料部门都是通过企业最高大层给其一定的权力，通过行使职权进行管控，管控的方向基本上是约束、牵制。所以呢，能看到在企业内部评价中，人力材料部与财务部常常是评价分数较矮小的部门。

眼下的困难， 真实不是你不够努力

他还提醒，投简历别一天发50份就完事，选10家真实正想去的，针对性改改简历，成功率能翻倍。

钱没流到该去的地方，中细小企业日子不优良过

再说说是“钱没流到该去的地方”。中细小企业日子不优良过能新鲜增的岗位就少许；巨大公司也在收缩，招人越来越挑。材料一集中，普通人能分到的机会天然就少许了。

英语优良的， 看看“出海”机会

第一条：英语优良的，看看“出海”机会。这两上年纪板们都在往外跑， 东南亚、欧洲、中东，开工厂、搞电商、建分公司，特别缺“懂中国业务，又能对接海外”的人。比如做跨境电商的， 需要有人管国内供应链，一边跟海外客户对接；海外分公司招运营，要熟悉国内模式，还能跟当地团队沟通。这种岗位不用出国也能做，或者去海外待几年，薪资比国内高大不少许。

想换赛道的， 试试“留学移民”

第二条：想换赛道的，试试“留学移民”。如果还年纪轻巧，家底也允许，去澳巨大利亚、加拿巨大、新鲜西兰读个书是个优良选择。这三个国政策松，毕业后轻巧松留下来。

毕业生有工作规模巨大， 有工作压力巨巨大

以后5年，高大校毕业生有工作规模保持在年均700万左右，约占每年新鲜进人力材料买卖场劳动力的一半，且这一比例将进一步搞优良。广巨大的高大校毕业生，在经历十年寒窗苦之后依老要面临巨巨大的有工作压力。

毕业生求职看看， 苦读十年有工作无路情何以堪

毕业生求职看看，苦读十年有工作无路情何以堪。万学教书摘要， 在之前各人网站上曾流传着一段穷困人学生无奈火烧毕业证书的视频，湖北某学院某毕业生找干活屡次受挫，一怒之下将人学毕业证烧毁，并把烧证的场景拍成视频。

HR常见压价话术+谈薪公式！12年HR总监的谈薪宝典

HR常见压价话术+谈薪公式！12年HR总监的谈薪宝典。后悔没能早找到的5个面试真实相——那些个HR不会告诉你的事。来自12年HR总监学姐的巨大学生有工作准备时候线，开学加油呀~。

人社部部长远回应今年有工作困难：寄托以后的职场出路

人社部部长远回应今年有工作困难：寄托以后的职场出路。本视频由四块五得汉子给， 637次播放，优良看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短暂视频聚合平台 下载客户端637次播放 | 发布时候:2023年11月6日 0 0次播放 收藏 人社部部长远回应今年有工作困难：寄托以后的职场出路 接下来播放 创作中心消息

深厚以为然。与其天天焦虑“为啥我找不到干活”，不如想想“我能试试哪些新鲜机会”

深厚以为然。与其天天焦虑“为啥我找不到干活”，不如想想“我能试试哪些新鲜机会”。毕竟路从来不是只有一条，拐个弯，兴许就看到光了。

找干活别瞎撞， 这几个渠道用对了事半功倍

找干活别瞎撞，这几个渠道用对了事半功倍。智联招聘、 前程无忧是老牌平台，巨大公司岗位许多，适合投国企、上市公司，不过简历得写得细，关键词要明显，不然轻巧松被系统筛掉。

十年外企人力材料总监亲身经历

十年外企人力材料总监亲身经历。做老板的三天两头会埋怨， 人力材料部为啥招不到公司缺乏的人才，为啥员工的绩效考核分数这么高大，公司业绩却上不去，为啥优秀的员工总是留不住。日前，在外企当过十年人力材料总监的张晓彤女士，用自己的亲身经历聊。

聊到再说说老巨大哥说：“这两年困难是困难，但别躺平，也别死钻牛角尖。”

聊到再说说老巨大哥说：“这两年困难是困难，但别躺平，也别死钻牛角尖。有工作就像开车，前面堵车了换条道说不定就通了。”

为啥要往外看？基本上原因是国内企业的债务问题不是一天两天能解决的

为啥要往外看？基本上原因是国内企业的债务问题不是一天两天能解决的， 收缩还得持续一阵子，而海外很许多地方买卖场刚起来机会反而许多。

全国各地的人力材料服务机构也普遍反映这玩意儿问题在全国都普遍存在

全国各地的人力材料服务机构也普遍反映这玩意儿问题在全国都普遍存在。我们定义为结构性有工作困难。何谓结构性，就是不对称，不平衡。通俗一点说就是目前并不是单纯的没有企业需求或者单纯的没有人员应聘。而是企业招不到合适的人而求职者找不到合适的企业，两者困难以做到精准匹配。

他见过最实在的：做会计的， 周末帮细小公司代账，一个月许多赚3000

他见过最实在的：做会计的，周末帮细小公司代账，一个月许多赚3000；设计师下班接私活，给网店做海报；老师开个线上辅导班，哪怕就带5个学生，也能cover掉房租。

再说说一句巨大实话：不管有没有干活， 搞个副业稳赚不赔

再说说一句巨大实话：不管有没有干活，搞个副业稳赚不赔。要是国内实在卷不动， 老巨大哥给了两个新鲜思路，都是他身边人亲测有效的：

• 用你眼下的技能：会做饭的拍短暂视频教做菜，会开车的兼职跑个长远途，哪怕会整理收纳，帮人收拾屋子也能赚钱。
• 有个额外收入来源，心里踏实。

十年人力总监直言：有工作困难，跨境电商与自新闻领域的有工作挑战与机遇。面对有工作压力，我们要胆巨大面对，积极寻找新鲜的机会，相信以后一定会更加美优良。