男子离岗未请假被解雇，法院判决违法

公司的诉求依法予以采纳。综上,公司诉讼求于法有据,予以支持。一审衙门断决:公司无须支付李某某钱财赔偿金58810.41元。 李某某不服一审断决...

法条链接

现实生活中， 每家单位都有规章制度，作为员工有责任遵守相关的规章制度内容。南京市玄武衙门审理的一起案件中， 却认定公司以员工严沉违反规章制度为由解除...

法官说法

第四十七条钱财补偿按劳动者在本单位干活的年限，每满一年支付一个月工钱的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工钱的钱财补偿。

离岗前须经当班领导审批，由其他具备值班资格的人员到岗后方可离开。员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟， 某食品公司便以 李某干活时候擅自离岗，违反规章制度 为由将其开除。近日北京市顺义区人民衙门断决某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。 李某原系某食品公司员工...

本案争议的焦点是：公司解除与严某之间的劳动关系是不是属于违法解除。先说说 严某的家人病沉住院，严某请虚假照顾家人符合人之常情，其因情况紧急，未及时按公司规章制度办理请虚假手续，但已在可行范围内以少许不了方式提出请虚假，并非故意旷工。

公司不服，提起上告。

没走完请虚假流程就离岗，会被视为旷工吗？公司能以此为由解除劳动关系吗？严某是某公司员工。某...