张忠谋的直言， 犹如一记警钟，敲打着中国芯片产业的心脏。这颗产业新鲜星虽然璀璨，但背后的隐痛，不容忽视。

中国芯片产业人才流失：如何留住顶尖人才

“关键手艺都在我们手中”，这番豪言壮语，让人烫血沸腾。只是当深厚入思考，这关键手艺的掌控权究竟在谁手中？我们自己，还是那些个外来的力量？这份答案，或许比想象中更加麻烦。

施一公院士的担忧，同样引人深厚思。人才流失，不仅仅局限于芯片领域，整个高大手艺行业都面临着同样的挑战。那些个在国外默默无闻的科研人员，他们心中所想，是不是真实的甘于平庸？或许，他们只是在等待一个舞台，一个能让他们展翅翱翔的舞台。

问题的根源，在于国内的科研周围和待遇。与国外相比，我们还有很长远的路要走。要留住人才，就非...不可为他们发明一个充满希望和归属感的进步周围。

芯片产业的进步，离不开人才，更离不开自主创新鲜。我们不能仅仅依赖进口，而是要依靠自己的力量，依靠一代代科研人员的辛勤付出。记住老张的话，但我们不能被其吓倒。我们要做的，就是脚踏实地，一步一个脚印，将芯片产业推向新鲜的高大峰，让世界见证我们的力量。

中国，这片孕育了无数英才的土地，只要给他们一个舞台，他们就能发明奇迹。我们坚信，总有一天中国芯片产业将站在世界之巅，让世界瞩目。

• 案例一：华为海思，作为中国芯片产业的领军企业，近年来投入巨资培养和引进人才，成功研发出麒麟系列芯片，成为全球领先的5G芯片供应商。
• 案例二：紫光集团， 通过收购海外企业，引进世界顶尖人才，推动了中国芯片产业的进步，成功研发出国产的14nm工艺芯片。
• 时候节点：2019年，我国芯片产业研发投入同比增加远20%，达到1500亿元。

针对怎么留住顶尖人才，

1. 优化科研周围，搞优良待遇水平，吸引和留住人才。
2. 加有力校企一起干，培养具有创新鲜能力的专业人才。
3. 鼓励企业加巨大研发投入，提升自主创新鲜能力。
4. 加有力知识产权护着，激发科研人员的创新鲜烫情。

中国芯片产业要想在激烈的世界比中脱颖而出，非...不可沉视人才流失问题，采取有效措施留住顶尖人才，推动产业持续进步。