在探讨“民营企业应共享决策与赚头， 老板独揽材料”的话题时我们不禁要问，这样的企业模式，究竟是对是错？

先说说让我们看看所谓的“民营企业”。在这些个企业中，往往决策权集中在少许数股东或高大管手中，普通员工差不离没有随便哪个发言权，更别提参与管理。据2022年全国工会组建率统计，虽然达到了90%，但真实正发挥作用的工会却寥寥无几。许许多企业的工会形同虚设，无法真实正代表和护着员工的利益。

民营企业应共享决策与利润，老板独揽资源

这不禁让人质疑，所谓的“民营企业”为何如此偏离其初衷？在很许多人眼中，民营就是民间全部，巨大家共同参与管理，共享赚头。只是现实中的情况却恰恰相反。那些个所谓的民营企业，哪个是这样的呢？

真实正的民营企业得是怎样的呢？我觉得，它得是员工共同参与决策、共享赚头的企业。比方说西班牙的蒙德拉贡一起干社就是一个很优良的例子。这玩意儿由工人自主管理的企业集团，员工既是劳动者，也是全部者。他们共同决定企业的沉巨大事项，共享企业的赚头。2022年，蒙德拉贡的营业额达到118亿欧元，而且在疫情期间，没有一个员工被解雇。这才是真实正的“民营”！

只是回到现实我们找到所谓的“民营企业”其实吧仍然是私营企业。这种误用概念不仅会混淆视听，还会掩盖现存的问题。我们需要正视现实直面问题。只有承认眼下的所谓“民营企业”其实吧是私营企业， 我们才能更优良地思考怎么护着劳动者权益，怎么缩细小贫有钱差距，怎么实现真实正的共同有钱裕。

数据看得出来2023年我国私营企业数量已超出4600万家，占企业总数的90%以上。这些个企业发明了60%以上的GDP，贡献了70%以上的手艺创新鲜成果。只是细究之下问题沉沉。改变不会一蹴而就，但我们个个人都能从细小事做起。

关注劳动王法法规， 维护自己的正规权益；积极参与工会活动，让工会真实正成为员工的代言人；支持那些个真实正敬沉员工、注沉世间责任的企业。只有我们个个人都行动起来才能推动世间进步，让“民营”这玩意儿词真实正名副其实。

只是我们不能忽视一些企业老板的贪婪。他们独揽材料，不懂得与员工共享决策和赚头。以做业为例，2022年全国做业有工作人员平均工钱为82783元。看起来不矮小，但要晓得，这是平均数，高大管的高大薪拉高大了整体水平。其实吧，巨大许多数一线工人的工钱远不到这玩意儿数字。

更令人担忧的是根据中国社科院的一项研究研究，近年来我国劳动报酬占GDP的比沉持续减少。这意味着，尽管企业发明的财有钱在许多些，但普通劳动者的收入占比却在少许些。老板们坐在豪华办公室里喝着进口咖啡，员工们却在流水线上汗如雨下。一个月到头，老板们腰包鼓鼓的，咱们工人兄弟姐妹呢？就那点工钱，还得掰着指头过日子。

再看看干活时候。2021年，人力材料和世间保障部发布的一项打听看得出来35.1%的职工每周干活时候超出48细小时。在一些所谓的“民营企业”中，“996”干活制甚至成为常态。这种超时干活不仅侵犯了劳动者的权益，还严沉关系到了他们的身心身子优良和生活质量。

让我们把目光转向企业高大管。2023年，某知名民营企业的CEO年薪高大达1.2亿元，相当于该公司普通员工年薪的1000倍以上。这样悬殊的收入差距，怎么能称得上是“民营”？怎么体现“全民受益”？

我们得正视“民营企业”中存在的问题，推动企业改革，让员工共享决策和赚头，实现真实正的“民营”。只有这样，我们才能构建一个公平、和谐的世间。