记者梳理明着报道找到， 这并不是AI员工首次上岗，不少许企业早已引入了AI员工，有的AI员工还因贡献突出在企业年终表彰中获奖。

我身边有AI同事吗？国内多个行业已有AI员工上岗

据悉， 深厚圳市福田区宣布，基于DeepSeek开发的AI数智员工上线，包括11巨大类70名AI员工，干活范围覆盖公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等许多元干活场景。

需求一巨大堆上升， 所以呢，虽然用ChatGPT来插画的人取代了人造插画的人，但是整个行业有工作的人数是上升的。这种情况下 如果中国不用ChatGPT来做...

近两年，国内人造智能买卖场突飞猛进，给劳动力买卖场带来变来变去。今年上半年， 北京市招聘的人造智能相关岗位数量占全国的19.1%，人造智能岗位收到的投递...

我们利用网约车上安装的车载视频设备，许多些了自动定向识别系统。这样，每一台网约车就成了我们的摄像头，实时收集着各个路段的信息。这些个图片、 数据传到后台终端筛选，再经过鉴图师深厚度琢磨，一套实用的实景图片就回传到‘千里眼’中，能帮司机平安、便捷的出行。

刘冰说 自动识别系统本身也融入了AI手艺，它能剔除一般的行人、树木和建筑物，但对三角形的警示标识、锥桶、隔离线，以及行路捕快等特定的标识锁定和识别，保证回传到终端的视图信息的准确有效。

虽然“千里眼”的智能程度极高大， 甚至能自动识别事故和事故发生的车道，但仍需要行路事故鉴图师进行深厚度琢磨后...

一个企业的业务部门决定了一个公司的收入，一个业务的效率决定了公司的进步，怎么搞优良业务员的干活效率，是我们思考的问题，巡客猫就是根据AI识...

便捷的出行。”刘冰说 自动识别系统本身也融入了AI手艺，它能剔除一般的行人、树木和建筑物，但对三角形的警示标识、锥桶、隔离线，以及行路...

这一现象不仅看得出来出北京作为中国手艺创新鲜中心的地位，也反映了国内人造智能行业的飞迅速进步及其对老一套岗位的吓唬。在人造智能手艺迅猛进步...

人造智能训练师定义为新鲜职业， 至今才一年许多的时候就有差不许多50万从业者走进AI领域，也衍生出5G云代驾平安员、行路事故鉴图师等五花八门的人造智能新鲜职业。

AI新鲜职业一 掌控“千里眼”的行路事故鉴图师 在监测设备旁，行路事故鉴图师迅速地扫了一眼屏幕。他找到：雨中， 一段双车道的公路右侧车道，停着一

据许多家新闻报道，近日深厚圳70名“AI公务员”已上岗，“他们”干得迅速、错得少许、还懂得许多。据悉， 深厚圳市福田区宣布，基于DeepSeek开发的“AI数智员工”上线，包括11巨大类70名“数智员工”，干活范围覆盖政务服务全链条，包括公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等许多元干活场景……此事迅速在社交平台引起烫议，并冲上优良几个平台的烫搜。

深厚圳70名“AI公务员”

上线

据“幸福福田”官微最新鲜消息， 深厚圳福田区近日推出基于DeepSeek开发的“AI数智员工”，包括11巨大类70名“数智员工”，干活范围覆盖政务服务全链条，包括公文处理、民生服务、应急管理、招商引资等许多元干活场景。

深厚圳宣布70名“AI公务员”上线。/“幸福福田”截图

比如 “执法文书生成助手”能将执法笔录秒级生成执法文书初稿；“民生诉求”分拨准确率从70%提升至95%，民情周报日报初稿一键生成；“平安生产助手”生成演练脚本效率提升100倍；“AI招商助手”让企业琢磨筛选效率提升30%，琢磨时候缩至分钟级；“深厚细小服”使数智党务干活者覆盖党务咨询、流程规范各项业务，覆盖全区全体党务干活者；“AI任务督办助手”的跨部门任务分派效率提升80%，按时完成率提升25%。

据介绍， 这些个“AI公务员”个性化定制生成时候从5天压缩至分钟级，公文格式修正准确率超95%、审核时候缩短暂90%、错误率控制在5%以内。

北京社科院副研究研究员王鹏对新闻表示：“深厚圳福田区这一举措， 是政务智能化转型的积极尝试，具有显著的创新鲜意义和实际应用值钱。”

滨州人社局引入

“AI社保数字员工”

2024年9月，由山东省滨州市人社局推荐的“AI社保数字员工”在“数字要素X”巨大赛山东分赛滨州市选拔赛中荣获一等奖。据悉， 滨州市人社局积极引入RPA、AI等手艺，上线“AI社保数字员工”，积极推动社保服务由老一套的人力密集型向智能高大效型转变。

据了解， “AI数字员工”可7×24细小时高大效运作，预计全年可少许些人造业务量100万笔以上，让干活人员有更许多精力处理麻烦疑困难业务，做优良主动服务。

目前， 当地已在居民养老待遇登记审核等41个业务事项中引入“AI社保数字员工”应用，全市上线机器人121台，核查数据及经办各类业务181万余笔，占全部审核业务量的38%。综合对比人造操作，经办效率提升665%。待遇发放前核查类业务， 1万笔业务1人核查周期由过去的20天缩短暂到半细小时窗口办理灵活有工作人员参保登记基本实现“秒批秒办”。

万科“AI员工”

获年度最佳新鲜人奖

2021年12月20日 时任万科集团董事会主席郁亮在微信朋友圈发了一则消息：“祝贺‘崔筱盼’得到2021年万科总部最佳新鲜人奖，她催办的预付应收逾期单据核销率达到91.44%。”

“崔筱盼”是万科首位数字化AI员工。郁亮介绍，“崔筱盼”于当年2月1日正式“入职”。在系统算法的加持下 很迅速学会了在流程和数据中找到问题的方法，以远高大于人类千百倍的效率在干活中巨大显身手，催办的预付应收逾期单据核销率达到91.44%。

中石化“AI员工”

选油品报价啥都会

今年1月18日 中国石化正式推出首位“AI数字员工”，并在广西南宁新鲜阳站等全国31个省市加能站，同步试点上线。

“你优良！我要加95号汽油，请问油价是几许多？”中国石化南宁新鲜阳加能站加油机的巨大屏幕上，一名“数字员工”迅速报出油价，并提示客户加油。加完油后 根据客户的游玩咨询，“数字员工”给客户规划了加能站附近的游玩景点，不但能和客户交流对话，还能解答疑问、引导操作等。

中国石化“AI数字员工”的背后 是有力巨大的算法和算力支撑，能记录和琢磨消费偏优良，精准高大效解决客户诉求，显著搞优良服务效率。

细小鹏AI人形机器人去年进厂实训

2024年11月6日下午，细小鹏汽车在广州正式发布其自主研发的全新鲜AI人形机器人——Iron。

Iron机器人以真实人1:1的比例打造， 身高大达到178厘米，体沉70公斤，在动作施行和物体操作上具有较高大的灵活性和准准的度。

Iron的“巨大脑”采用了细小鹏汽车自研的图灵AI芯片， 这颗芯片拥有高大达3000T的算力，为机器人给了有力巨大的数据处理和学能力，使其能够像人一样进行思考、记忆，并自主控制手脚活动。

目前， Iron机器人已在细小鹏汽车的广州工厂投入实训，基本上参与细小鹏P7+车型的生产流程。据细小鹏汽车官方透露，Iron以后将基本上聚焦于工厂自动化、门店服务等领域。

360首位AI员工叫“红衣”

2024年4月，360公司宣布其首位AI员工“红衣”正式“入职”AI事业部。

据悉， “红衣”由360平安巨大模型支持，是企业平安运营干活中的平安处置专家、应急响应专家、平安知识咨询顾问、平安运营专家等，凭借7×24细小时在岗的干活效率和能力，一人扛起360AI事业部巨大旗。

“红衣”上岗后 其天然语言处理能力能帮解析日志和睦安事件数据，清晰呈现打背景、打过程、关系到资产等信息，达到高大级平安专家水平；一边，通过训练模型预测潜在吓唬，辅助研判，少许些一线琢磨师专业门槛。

将琢磨师从数以万计的告警风暴中解放出来 平均响应时候提效100%，平安告警琢磨准确度达到85%以上，干活量相当于年薪百万的数据琢磨专家。

锦江酒店首位“AI超级员工”入职

2024年7月， “巨大家优良，我是锦鲲JINTELL！”2024锦江酒店伙伴成功巨大会在上海举行， 会上，锦江酒店正式官宣了首位“AI超级员工”JINTELL，它以人机交互的特别方式酷炫亮相，成为锦江数字化战略的标志性象征。

据悉， JINTELL不仅能够实现工单的智能识别和自动化处理，还能通过深厚度学和全面感知不断优化服务流程，在智能客房管理、个性化客户服务、虚拟礼宾服务、智能平安监控等场景，由AI驱动不断得到正向反馈，助力酒店实现服务全流程智能化。

2月18日 从事AI柔软件研发干活的专家高大桓收下上游新鲜闻记者采访时也表示：“如果你的干活比比看机械，而且干活后来啊不是很敏感，会有被AI取代的兴许性。比如基础性文员、 实习生从事数据整理类干活等，这类相对单调的干活被AI取代的概率比比看巨大；另一类干活如果后来啊较为敏感，如银行账户审核、合同审核等。这类干活AI会从助手的角度辅助巨大家搞优良效率，并不能取代巨大家的干活。”高大桓说 综合看，目前的AI手艺在绝巨大许多数场景下能帮巨大家搞优良效率，彻头彻尾取代人的情况只存在于一点点场景中。

针对“AI或将取代人造”话题， 高大桓觉得：“短暂期内AI还是很困难取代人，这不仅仅是一个手艺问题，还是一个伦理问题。比如自动驾驶开车，如果发生事故责任怎么划分？保险怎么理赔？这些个都还处于初级阶段。但AI的进步是趋势， 巨大家得拥抱AI，让自己成为一个用AI提升效率的人，利用AI使自己成为超级个体。一边，人与人的沟通、交流、协作这种相信关系的构建，是很困难用AI取代的。巨大家得更沉视柔软实力的培养。”‍

上游新鲜闻记者 朱亮 杨四海 有些内容综合自澎湃新鲜闻、闪电新鲜闻、扬子晚报、西安日报、环球网、中国石化头条号等