招人真实诚为您服务又到年尾，许许多企业高大层人员的合同都签在年底，所以呢，这玩意儿时期也是企业高大层变动较频繁的季节，企业开头借助人才买卖场或猎头公司寻找需要的人才，只是由于招聘渠道、用人误区，一些企业三天两头感觉聘用的人才...

比CEO更稀缺的人才：你的公司为何总难觅合格二把手之谜

创业有成的老板们也有一个梦想，他们梦想有一天能自在自在地和至喜欢亲朋们流连于山水之间，或能不受日常事务的干扰埋头于战略层面的规划布局，公司的千头万绪则有一个二把手尽心打理，一切尽在掌握。

企业二把手的稀缺之谜

别开玩笑了这些个岗位公司内巨大把的人在盯着。为啥越来越许多的年纪轻巧人宁愿去送外卖也不愿意进厂？送外卖时候自在我想送就许多送点，累了就歇着下。不需要为人际关系而心烦，也不需要受到管束。最巨大苦恼就是不能按时送到外卖怎么办。但是进厂打工呢？按时按点打卡上下班，每天有额定的干活量要完成，时不时还要为人际关系操点心。还有很关键的一点就是 很许多一线岗位，员工就像机械一样劳作，每...

二把手：企业的战略离合器

我前面讲马云在今天说的这玩意儿话是他站在这里有那东西高大度说的那东西话，对您的启发。其实马云讲的一个问题是一个传承， 我眼下找到企业里面最近在思考...

沉影 做有意义的干活，进步有意义的人际关系。 关注 这是由供需决定的，基本上原因是越往上金字塔尖，需求越少许。 越上层的， 收入越高大，越稳稳当当，相对来说中高大层的跳槽本钱也会越高大 沉影

艾特你的兄弟给你安排一辆宝马X5!#宝马X5#驾驶乐趣仅供参考#公路之王#BMWX50次播放4天前.企业做不巨大本质缺人才! 缺人才本质是缺领导力!#领导力,于2021年9月12日上线。西瓜视频为您给高大清视频，画面清晰、播放流畅，看丰有钱、高大质量视频就上西瓜视频。 打开西瓜视频，看完整高大清内容 家御孟新鲜春6439粉丝27视频 关注 企业做不巨大本质缺人才! 缺人才本质是缺领导力!#领导力 385次播放...

二把手的角色与职责

二把手不会吸引人才和留住人才。2.总是中意拿自己公司的员工和其他公司做对比， 对员工的要求全才而不是专才，总拿自己员工不擅长远的方面做对比。

前者需要的是管理人才，后者需要的是专家型手艺人才。为啥选择干部就这么关键?原因很轻巧松， 他们是组织的骨干，是管理者，是领导与群众的连接点,...

3、人才比:眼下开公司的许多了有实力的都开公司了这就酿成了人力材料比问题，如果在某个人才网上发布一条求职信息，5分钟后能接到N个公司打来的

二把手的招聘与培养

看得出来全部 关注者3被浏览496​南京航空航天巨大学材料加工工事硕士以前作为部门主管的人来分享下我的经历。坐标：某世界五百有力外企。工厂一年到头都在招人的根本原因是：这玩意儿厂一线工人的工钱待遇太矮小，留不住人。我们厂做一线工人或者手艺员，撑死了3千块钱一个月，算上加班费，倒班费，一个月税前4K到5K。

障碍登录金三银四都过去了巨大有些工厂还在招人，公司招一年都招不满人。看得出来全部 关注者3被浏览367登录后你能不限量看优质回答私信答主深厚度交流精彩内容一键收藏做有意义的干活，进步有意义的人际关系。这是由供需决定的，基本上原因是越往上金字塔尖，需求越少许。越上层的，收入越高大，越稳稳当当，相对来说中高大

最基本上原因是这玩意儿企业一把手的问题。一把手经营思路的问题，长远此以前对该企业的进步会产生很巨大的关系到。为啥？基本上原因是新潮的企业进步不向过去了 都需要团队一起干的力量，一把手逢人都说自己的企业没有可用的人才，就是对人才不相信，也不想培养，那进步下去就只有靠自己的力量，接到的业务都要靠自己完成

有没有道理与是不是现实状况那就另当别论了。

结论

二把手是企业的战略离合器，是连接老板和员工的关键角色。企业要找到合适的二把手，需要明确其角色与职责，并通过合理的招聘与培养机制来确保其能够胜任干活。

我是老朱，专注企业运营效率提升的管理咨询师。

实战组织顾问，最懂老板的HR，中细小企业外挂「CHO」模式的践行者。

通过方案和陪跑的落地双循环模式， 打通从业务到管理的运营卡点，精准解决企业经营中遇到的，进步规模和业绩稳增的问题。