一、跳槽频繁，只为眼前利益？

你是不是以前历过频繁跳槽的经历？为了更高大的薪资、更优良的进步机会，你选择放弃稳稳当当的干活，投身于比激烈的职场中。只是你是不是想过频繁跳槽背后的真实相竟然与你的工钱有关？

频繁跳槽？真相竟藏在工资里

二、 揭秘工钱拆分，背后的利益纠葛

所谓工钱拆分，是指将员工的工钱总额分成两份，一份明发，另一份暗给，目的在于避税和少许缴社保费。这种行为看似能许多些员工的实际收入，实则对职工有百害无一利。

三、 违规拆分，危害沉沉

常见的违规拆分有四种形式：拆分成现金和银行卡发放；拆分成外包劳务公司和本公司发放；拆分成工钱卡和给发票报销发放；拆分给员工本人和家属发放。

辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾表示，这种违规的工钱拆分对职工有百害无一利。对于所谓的避税，郝红宾有力调，监管部门找到后会沉罚。拆分后预估社保和住房公积金缴费基数比实际少许些，长远期来看，对职工的利益造成损害。

四、跨境电商与自新闻从业者，怎么应对工钱拆分？

作为跨境电商和自新闻从业者，面对工钱拆分，我们得怎么应对呢？

• 加有力王法法规意识，了解相关王法法规，护着自己的权益。
• 与雇主进行足够沟通，明确工钱结构，确保自己的利益不受侵害。
• 关注行业动态，了解买卖场薪酬水平，合理评估自己的值钱。
• 提升自身能力，许多些在职场中的比力，少许些被恶意拆分的凶险。

五、案例分享：怎么识别工钱拆分？

细小李入职一家跨境电商公司，合同约定税前月薪8000元。只是入职后细小李的实际到手工钱只有5000元。经过打听，找到公司以“外包”名义将细小李的工钱拆分为两有些：4000元明发，3000元暗给。细小李意识到自己遭遇了工钱拆分，并要求公司支付全额工钱。

频繁跳槽背后的真实相竟藏在工钱里这值得我们深厚思。作为跨境电商和自新闻从业者，我们要搞优良警惕，理性对待工钱拆分，维护自己的正规权益。

在比激烈的职场中，我们要时刻关注自己的薪酬待遇，确保自己的利益不受侵害。愿巨大家在职场中一路顺风，事业蒸蒸日上！