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跨境电商从业者，如何快速转型π型人才

关键词

老一套产业；跨境电商；转型升级

以我在跨境电商行业许多年的经验来看，跨境电商人最优良把自己培养成π型人才。关注我们，少许些跨境电商创业的本钱和凶险。

π型人才的优势

从《人类简史》一书能了解到， 要在采集时代活下来个个远古智人都非...不可掌握许多样知识和技能。

3、专业的跨境电商人才紧缺，企业面临用工荒的窘境，转型更加困难办。于是跨境电商圈论坛里对老一套企业怎么转型跨境电商的聊聊的越发烫烈， 细小跨截取了几个关注度比比看高大的问题：跨境电商真实正兴起就只有短暂短暂3、4年的时候，行业的人才沉淀非常少许。

而眼下我们身处的这玩意儿信息世间让分工协作到了无以复加的地步。不巧的是北巨大杨壮教说T型人才即将被淘汰，π型人才正在成为主流。甚至还有人提出了“梳子型人才”。说到这里我又想起了远古智人。每一个远古智人拿到眼下来说恐怕都是一个梳子型人才。可想而知，新潮制造世间的分工使普通民众掌握的知识和技能退步到何种地步了。

怎么成为π型人才

我想和巨大家分享一下我对跨境电商行业的一些看法和觉得能。只是这时候，行业对于专业人才的需求也在不断搞优良。

比如说我， 我眼下做跨境电商婕斯，我的干活相关的这条腿就是婕斯，然后与激情相关的这条腿，是我中意的写作。π型人才就是指有两个足够深厚入的技能。

但是到了种地和制造时代， 人类世间的分工协作越来越精细化，个个人能依靠别人用其技能劳动的生产物而生存，就算你没有啥技能，也能靠做体力劳动活下来比方说当个生产线的工人，或者在仓库打包等。

跨境电商人才之老一套外贸企业转型

所以当你迷茫的时候， 你能考虑一下怎么将自己打造成π型人才，这样更有利于你的职业持续的进步。比如过去一个管理者， 说不定你只需要管理一条值钱链，卖经理管理卖部门，但是今天因为不确定性的许多些，组织更需要扁平化的管理以此来飞迅速应对外部周围的变来变去，所以呢，就需要一个管理者需要一边管理许多条值钱链。

过去我们都说要把自己打造成T型人才， 顶端的横指的是综合能力，一般是指...

π型人才的构成

“π”字最上面的一横，指的是其他方面的许多种能力，比如产品制造设计、外语、谈判、数据琢磨等方面的能力。这玩意儿和T型人才中的最上面的一横是一个意思。

运营能力和领导力，这是“π”中的两个“｜”。跨境电商行业中比比看核心的岗位是运营。对于一个职场中的运营人员他先说说要有坚实的运营能力。如果他要胜任运营总监岗位，带领一个团队，他还需要卓越的领导力。

结论

这样的人在世间中占据了一个庞巨大群体。如果他们其中一些人去参加培训， 学几项技能，但都不突出，也能算是人才了只不过是普通的“一”型人才。

一些老一套经营模式的企业飞迅速抓住机遇与政策， 纷纷走向企业的升级转型之路，这也为跨境电商电子商务的进步注入新鲜的血液和动力。面对老一套对外世界贸容易的转型升级， 以及电子商务行业进步的细化与深厚化，跨境电商电子商务人才的需求陡然增巨大，只是跨境电商电子商务人才的培养还存在很许多问题，人才供应数量与质量不能满足世间与行业需...

倘若再有人痴迷于自己身上某项技能，并不断精进它，再有一点天赋的帮，使自己成为这玩意儿技能领域的专家，那他就是“T”型人才。