一、钩子：人才争夺战，跨境电商企业怎么抢得先机？

为了吸引更许多的细小语种人才， 跨境电商企业除了给高大工钱外还提前到相关学校锁定人才，抢人巨大战屡屡上演。这背后是跨境电商行业对人才的渴求，更是人才买卖场的激烈比。

高薪招聘，人才成香饽饽

二、 跨境直播烫潮，细小语种人才成“香饽饽”

2022年由跨境直播带来的海外商机需求同比增加远了277%，海外批发商看直播下单已经成为常态。这也让细小语种人才成了“香饽饽”，海外老板看直播下单，细小语种人才成为跨境电商企业的争抢对象。

高大薪招聘

数据看得出来 3月首周，某跨境电商平台上有超出70万海外客户观看了中国工厂的超50000场跨境直播。跨境直播开播的外贸企业超出了60000家，比去年同期翻了一番。感受到买卖场对直播人才的火烫需求，有学校也专门开设了相应的实践课程。

三、 细小语种人才需求旺盛，薪资水平水涨船高大

某招聘平台的数据看得出来在跨境电商的招聘中，对细小语种技能有要求的岗位数量比例从去年1至2月份的0.6%，增至了今年同期的6.8%。过去一年， 某跨境电商平台上的细小语种直播同比增加远了166%，跨境电商直播带货的语种已经覆盖了德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、意巨大利语、阿拉伯语等。

跨境电商企业许多渠道锁定细小语种人才

高大薪招聘入校抢人，跨境电商企业许多渠道锁定细小语种人才。跨境电买卖务的火爆带动了直播烫， 根据某跨境电商平台数据看得出来2022年由跨境直播带来的海外商机需求同比增加远了277%，海外批发商看直播下单已经成为常态，这也让细小语种人才成了“香饽饽”。海外老板看直播下单，细小语种人才成“香饽饽”。

四、 招聘会上，高大薪待遇吸引人才

在一场招聘会上，一家来自浙江宁波的企业，开出数十万元到百万元不等的年薪待遇，招聘熟悉跨境电商的细小语种人才。也有跨境电商企业通过校企一起干，提前锁定细小语种人才。做饰品配件生意的刘玲对这次的招聘充满期待， 她说这两年国外兴起了一轮DIY烫潮，企业生产的玻璃珠、彩色珠等产品的卖量同比增加远了50%以上，为抢占海外买卖场，企业迫切需要细小语种人才。

五、 细小语种人才成跨境电商进步的关键

在跨境电商行业，细小语种人才是沟通的桥梁，也是企业拓展海外买卖场的关键。因为跨境电商行业的飞迅速进步，细小语种人才的关键性日益凸显。怎么吸引和培养细小语种人才，成为跨境电商企业关注的焦点。

跨境电商企业能通过以下几种方式吸引细小语种人才：

• 给高大薪待遇，激发人才积极性。
• 加有力校企一起干，培养符合企业需求的人才。
• 搭建良优良的职业进步平台，提升人才归属感。