这个岗位的A面，是体面的头衔和诱人的薪酬激励，这是鼓励他们长期驻外的重要因素。然而，这种双方同时存在的不确定性背后，有公司层面的认知局限和不安全感，亦有候选人自身原因。在中国公司的全球化早期，“国家经理”们大多来自国内各部门推荐选派、国内招···