曹德旺， 这玩意儿名字在福耀集团不仅是董事长远，更是员工心中的“活菩萨”。他的员工关怀之道，从一个细小细小的趣闻开头，一点点演化成一套独特的企业文雅。

曹德旺员工关怀：从趣闻到福利

趣闻初现：宿舍变“会所”的好处巨大礼包

1989年， 福耀集团的财务经理左敏因干活需要，三天两头带女人回宿舍过夜。这事儿传到曹德旺耳中，他非但没有责罚，反而为全体员工许多些了一项新鲜的好处待遇。这玩意儿故事，成为了福耀集团员工关怀的起点。

年度集体婚礼：让喜欢情在这里起航

曹德旺深厚知员工的生活需求， 他不仅关心干活，更关心员工的个人生活。为了解决员工住房困难的问题， 他推出了年度集体婚礼，家具家电全包，符合条件的员工能申请入住另一半只需象征性地支付“住宿费”。这一政策一出，让许许多员工感受到了家的温暖。

工伤好处：生命无价， 钱能解决的问题都不是问题

在福耀集团，员工的平安和身子优良是头等巨大事。一旦员工发生工伤，公司会定期派专人去医院关怀、慰问、沟通伤者病情。对于实习生突遭不测的情况，曹德旺更是毫不犹豫地承担了全部看病费用。

企业文雅：构建和谐巨大家里

曹德旺深厚知，企业文雅是员工关怀的关键组成有些。他注沉人文关怀和心思疏导，培育员工树立正确的值钱观，提升员工的幸福感、认同感和归属感。在日常干活中，他关注员工的身心身子优良，创建和谐友善的干活周围，丰有钱业余文雅生活，搞优良好处待遇。

世间责任：喜欢心传递， 福耀集团在行动

曹德旺觉得，企业不仅要追求钱财效益，更要承担世间责任。汶川地震时他毫不犹豫地捐出了一个亿；他还投钱60亿建设福耀手艺巨大学，为教书添砖加瓦。这些个举动，让福耀集团成为了企业界的典范。

曹德旺的员工关怀之道， 不仅体眼下日常的好处待遇上，更体眼下对企业文雅的打造和世间责任的承担上。福耀集团的成功，离不开曹德旺的智慧和对员工的关喜欢。在跨境电商和自新闻领域，福耀集团的企业世间责任实践，值得我们学和借鉴。