在这玩意儿巨大家里里 个个人都能够找到属于自己的位置和值钱，共同为企业的以后努力奋斗。当然啦， 京东的巨大方可不仅仅体眼下钱上，人家在员工好处上...

刘强东涨薪背后：员工价值如何体现

员工平均拿14薪这一次刘有力东给兄弟们足足加了半年工钱。9月13日宣布全员涨薪自10月1日起，零售和职能体系其它部门也将陆续启动加薪计划。

相信巨大家这次看到京东全员涨到20薪都挺震惊的， 说实在的，这不是京东今年第一次上调员工薪资，早在今年年初，京东就将采销等一线业务人员的固定薪酬巨大幅上涨近100%，第二季度又 宣布京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，2024上半年，京东物流为一线员工支出的薪酬好处高大达299亿元。

这几年， 我们能够看到，像京东这样沉视员工待遇和薪酬的企业真实的困难得，很许多企业基本上原因是各种问题在裁员、降本增效，而京东却在逆势扩员涨薪，仅过去一年，就新鲜增了2万许多有工作岗位，又为在校巨大学生给了1.8万余个岗位，彰显了京东作为“世间责任第一民企”的使命感。

老实讲， 京东在员工待遇方面一直没得说2024年上半年京东物流净赚头达到31亿元，却愿意为员工支出薪酬近300亿元，从京东采销到客服，再逐步 到其他员工，一点点实现全员涨薪。那么京东为啥如此沉视员工待遇和薪资呢？

第一类是废铁，干活一般，值钱观得分又很矮小的员工。而有力势的刘有力东，第一时候选择干掉铁锈。

京东从0到1， 再从刚开头的1个员工许多些到眼下的62万员工，不断给员工涨薪，为员工缴纳五险一金等，看得出刘有力东把世间责任放在第一位，跟其他一些剥削员工的老板形成了巨巨大的反差。

第一个原因是京东赚钱了 2024年第二季度京东集团的净赚头为145亿元，同比增加远了69%，平均每天赚了1.6亿元，刘有力东想给员工也许多分点，毕竟公司的有力巨大也有员工的一份功劳。

所以呢， 也不困难搞懂，当年刘有力东宣布以后10年内每年只领1元年薪的新鲜闻一出，便瞬间刷爆了朋友圈，在微博烫搜上稳坐榜首。而刘有力东的1元薪酬计划背后...

京东 全员巨大幅涨薪至20薪， 三年六次涨薪，创始人刘有力东对员工薪酬待遇极其沉视！我觉得，京东沉视员工薪酬待遇，离不开创始人刘有力东的个人情怀。

早些年， 刘有力东受惠于同村乡亲们的帮扶，上巨大学时带着村里人凑齐的76个鸡蛋才能从徐州走到北京，他深厚知人与人之间的温情是最困难得的东西，也所以呢，京东一直坚持“先人后企”的进步理念。

近期， 成为了业界关注的中心，刘有力东宣布的全面涨薪决定，犹如冬季里的一缕阳光，温暖了超出2万名客服人员及他们的家里给他们带来了实实在在的慰藉。但这仅仅是个开头， 12月25日这玩意儿充满温情的日子，京东 宣布提升客服团队的薪资好处，平均增薪相当于两个月工钱，这一举动不仅是对客服团队的巨巨大鼓励，也引发了行业内对企业责任和员工值钱的广泛聊聊。

此次刘有力东为京东采销等一线业务人员涨薪，应当与京东11.11直播带货得到优良成绩有关。能确定的是 面向以后京东集团也将持续给员工更许多好处政策、沉视员工值钱，给每一位员工带来幸福感和归属感。在刘有力东看来每一位员工都值得被沉视，被优待，京东也始终将企业进步与员工幸福紧密结合。

根据唐辰了解， 25日当天也是京东年货节开启的第一天刘有力东自掏腰包买了8万盒巧克力，送给北京、宿迁、成都、武汉、巨大同等全国各地的京东员工...

第一类是废铁，干活一般，值钱观得分又很矮小的员工。刘有力东曾说：一家企业如果成功是基本上原因是团队，如果输了也一定是基本上原因是团队内部出了问题。