京东外包省17亿，五险一金缩水，引发行业热议。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是保障员工权益的重要制度。只是，近期京东外包业务引发的关注，却让这一制度受到了挑战。

京东外包省17亿，五险一金缩水

据刘强东表示，如果将京东的业务外包给第三方公司，每年可以节省17亿元。这一言论一出，立即引起了社会各界的热议。有人认为，外包可以降低成本，提高效率；也有人担忧，外包可能导致员工福利待遇受损。

五险一金按每个城市的缴纳标准不一样，最低的也是要每个员工每月最少交几百块钱。别看这几百块钱，如果员工一多就不一样了。如果可以将京东十几万的基层员工的五险一金外包给第三方公司，每年可为京东省下一笔不小的费用，而这笔费用大概是17亿元。

只是，时任京东CEO的刘强东坚决反对这种做法。他认为，如果公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲了兄弟们60岁之后的保命钱，那是耻辱钱。刘强东强调，每个快递员，包括保洁、保安都必须给京东签订劳动合同，不能以降低员工福利待遇为代价。

事实上，在此之前，很多快递公司并没有给员工购买五险一金。京东集团在给底层快递员工购买五险一金后，很多快递公司也开始效仿。现在，很多人可能觉得五险一金交不交都无所谓，但是，你打工不可能打一辈子啊，老了怎么办？如果交有五险一金了，老了还有养老保险金可领和医疗保障。但是没交呢？这些都享受不到的。

不只是快递公司，现在很多厂为了不给员工购买五险一金，他们和派遣公司合作，以派遣公司的名义进入公司，每个月只交商业保险，至于五险一金，他们根本都不用管。好点的派遣公司可能会给交，但大部分是不给交五险一金的。

我之前也进过深圳一个日资厂，当时进去时是以派遣公司的名义进去的，签的合同是和派遣公司签的，工资什么的多一样，但是没有五险一金，每个月只交50元的商业保险。这样一来，其实我们在那厂上班，名义是在工厂上班那边管理，实际上是，我们和派遣公司有关，那边有派遣公司驻厂人员，有什么事都是去找他们。做了六个月，后来就没做了。因为不交社保公积金，所以不管你做多久，都一样享受不到正式员工的待遇。

员工外包可以省17亿？京东必须给员工纳五险一金，这一话题引发了人们对企业社会责任的思考。在追求经济效益的同时，企业是否应该关注员工的福利待遇，保障员工的合法权益？这是一个值得深思的问题。

五险一金外包引发的问题，不仅仅是京东一家企业面临的问题，而是整个行业都需要面对的问题。如何平衡企业效益和员工福利，如何确保员工的合法权益不受侵害，是每一个企业都需要认真思考的问题。

在未来的发展中，企业应该更加注重员工的福利待遇，关注员工的权益，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，政府也应该加强对企业的监管，确保企业遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

五险一金外包引发的问题，是一个值得全社会关注的问题。在追求经济效益的同时，我们不能忽视员工的权益，只有关注员工的福利待遇，才能实现企业的可持续发展。

企业应当尊重员工，关注员工的福利待遇，确保员工的合法权益。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现长远发展。

五险一金外包引发的问题，需要全社会共同努力，才能得到有效解决。让我们共同关注这个问题，为企业的发展注入正能量。

在未来的日子里，让我们期待企业能够更加关注员工的福利待遇，为员工创造更好的工作环境，共同推动社会的和谐发展。

企业的发展离不开员工的付出，只有关注员工的福利待遇，才能激发员工的积极性和创造力，为企业创造更大的价值。

让我们一起为保障员工的合法权益而努力，共同创造一个公平、公正、和谐的社会环境。

五险一金外包引发的问题，是一个值得全社会关注的问题。让我们携手共进，为员工的权益发声，为企业的健康发展贡献力量。

在未来的日子里，让我们共同努力，为企业的发展注入正能量，为员工的幸福生活保驾护航。