很多公司都纷纷出现了离职潮。近日，顺丰老总和强哥同时宣布自动化导致了很多顺丰快递小哥被迫离职。有人说这次自动化的宣布，直接导致了大量底层员工的离职，但我们都知道，这绝不是顺丰快递员集体辞职的全部原因！那其他原因又是什么呢？活累、钱少、没晋升空间快递员的工作，说就像一头牛一样，一点也不为过。

快递员离职潮席卷，工作压力如何影响服务质量

这可不是个例，现在快递行业真是缺人缺得厉害，很多快递员都顶着巨大的压力在工作。说起来，这都是因为现在网购太火爆了，快递量蹭蹭蹭地往上涨，快递公司为了赶进度，就拼命压榨快递员，让他们一天到晚不停地跑，根本没时间休息。

快递员工作压力对情绪耗竭和工作满意度的影响

这一系列措施被认为可以提高快递员的工作条件，减轻他们的工作压力，确保他们的合法权益得到保障。政府、企业和工会应该共同努力，制定更合理的政策。

很多快递从业人员为了获得较高的收入而主动加班，增加派送量，但长期处于这样紧张的工作，不仅影响快递人员的身体健康，而且影响快递的服务质量。快递员每天重复工作，基本是拿到快递件就赶忙骑车去送，因为在规定时间送不完还要被公司惩罚，所以快递工作人员工作压力很大。

快递员的工资本来就不高，还要承担各种风险，比如被顾客投诉、被狗咬、被雨淋等等，而且现在油价也涨了不少，他们赚的钱大部分都用来加油了，剩下的就只能勉强维持生活。

而菜鸟和顺丰也在积极提升按需上门服务，通过技术手段、激励制度来提高快递员的工作效率和满意度。比如，用技术手段提升效率，比如智能语音服务和数据分析，这些都能在一定程度上减轻快递员的压力。这不仅影响了他们的个人生活，也给整个快递行业带来了不小的冲击。

现在，快递行业已经到了一个非常尴尬的境地，一方面是快递量越来越大，另一方面是快递员越来越少，这就像一个死循环，很难打破。

快递员每天重复工作，基本是拿到快递件就赶忙骑车去送，因为在规定时间送不完还要被公司惩罚，所以快递工作人员工作压力很大。为了更快速地落实快递到客户，快递从业人员工作压力很大，体力消耗超常规，在长时间的高压工作中，判断能力都会受到影响。

不难想象，快递员离职潮对于整个快递行业和服务质量都会有着重大的影响。但是现在，他们必须亲自到用户家中，这增加了工作的难度和压力。如何在提高服务质量的同时兼顾快递员的利益，是一个亟待解决的问题。

快递公司应该意识到，快递员是他们最重要的资源，如果他们不重视快递员，最终只会导致快递行业越来越混乱。

快递员的待遇应该得到提升，他们应该得到应有的尊重和保障，这样才能留住人才，让快递行业健康发展。

快递员是现代社会中物流行业的重要组成，他们的工作压力会直接影响到自提柜的采纳态度。本文将从工作压力、自提柜的采纳态度以及这两个变量之间的机制来探讨快递员工作压力对自提柜采纳态度的影响机制。

很多快递员都表示，他们干这份工作，就是为了养家糊口，如果实在赚不到钱，他们也只能选择离开。

因为电商订单量的不断增加，快递员们承受着巨大的工作压力。只是，最近的一项调查显示出一个令人担忧的事实：快递员即将迎来一波前所未有的大规模离职。

一个京东快递小哥，因为经常收发快递，比较熟了，找他发货，他说他已经辞职了，好奇问原因，他说：因为离职的快递员多，他们没离职的要顶上，招不上人来，因为这个原因，上个月已经整月没有休息了！太累了，家里还有孩子，挣的不多，也就因为其他几个一起跳槽了。

快递员的工作，说就像一头牛一样，一点也不为过。但尴尬的是，越来越多的外来打工者开始返乡，很多公司都纷纷出现了离职潮。说句公道话，公司这样做也很正常，这样做就是为了提高员工工作的积极性，如果送的慢了，客户又嫌慢，对公司影响不好，企业老板哪里愿意养闲人。