近日，社交媒体平台的裁员消息 成为公众关注的焦点。据凤凰科技报道，已启动新一轮裁员计划，而此次调整的重点对象是绩效评分在3.5及以下的员工，这一群体约占公司总员工数的三成。

32岁门槛？裁员30%

32岁成为新晋员工的隐形门槛。这一消息一经曝光，便迅速引起了各方的广泛热议与关注，也有不少员工开始担心自己的工作安全，纷纷表示对公司的做法存在一定的质疑和不满，甚至有员工因为担心被裁而选择提前离职，可见此次裁员对员工的影响之大。

作为一家快速成长的互联网公司，在不断探索和成长的过程中，自然会经历各种各样的挑战和风险，而如何面对这些挑战，找到合适的解决方式，才能够更好地推动公司的可持续发展，也为员工和用户创造更多的价值和机会。

二、高离职率成隐患，员工司龄成“稀缺资源”。

相信通过这些问题的发生和引起，一定能够吸取一定的经验和教训，做出更加明智和有利的决策，无论是在公司内部的运营管理，还是在外部的用户服务和市场拓展，都能够有所突破和提升，给大家带来更好的体验和感受。

当然，也有人在自营平台的关停上，看到了对外部环境和用户需求的敏锐把握，以及对未来发展趋势的清晰判断，相信能够通过这样的“改变”，给用户带来更多的惊喜和价值，也为整个社交电商行业树立了更多的探索典范。

除了公司内部的问题，在外部的一些举措也引起了大家的关注，比如在招聘时，就有一些比较严格的年龄要求，原本设定的年龄上限是35岁，但因为公司的发展和变化，这一年龄上限开始逐渐下调，甚至可能连32岁的求职者都很难获得入职机会。

除了裁员事件的发生，在近段时间内，还频繁曝出员工离职的消息，据了解，的员工平均在职时间相对较短，许多员工在入职后仅三至四个月便选择离职，可谓是“人进人出”，形成了较为严重的高离职率现象。

当然，也希望在外部关注和热议的人，能够给予一定的理解和支持，相信公司有能力解决各种问题，也希望广大用户和消费者继续关注和参与到的发展中来，分享自己的想法和建议，为的成长和进步，献上自己的一份力量。

有离职员工表示，的员工平均司龄仅半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆...

对于这样的招聘现象，一些人开始思考其中的深层原因，有人认为这可能与的企业文化和团队氛围有关，公司更倾向于吸纳年轻活力的员工，希望通过年轻团队的创意和激情，来推动公司的创新和发展，而对于年龄稍大的求职者，可能存在一定的适应难度和观念差异，因此在招聘时会受到一定的限制。

三、招聘年龄有“天花板”，自营电商平台接连关停。

当然，也有人对此持有不同看法，认为公司在招聘时，应该更加注重人才的能力和经验，不能以年龄来界定一个人的工作价值，应该给每一位求职者平等的机会和对待，才能吸引更多优秀人才的加入，为公司的发展带来更多的惊喜和动力。

因为社交电商的快速发展，短视频与电商的深度融合，越来越多的年轻人开始将购物需求转移到了社交电商平台上。作为一家蓬勃发展的社交电商平台，以其独特的社区电商模式，成功吸引了众多年轻用户的喜爱，成为了当下年轻人生活方式和消费观念的缩影，也在商业模式的创新上不断探索和尝试，为整个社交电商行业树立了榜样。

离职员工表示，的员工平均司龄仅半年，工作两年以上的员工被视为“活化石”。中关村在线新浪财经APP缩小字体放大字体收藏微博微信分享近日...

这样的决定自然也引起了外界的猜测和讨论，有人认为自营平台的关停可能与其经营状况有一定的关系，长期以来一直没有取得想要的成绩，或者是因为公司的整体战略有所调整，需要集中更多的资源和力量，有所“舍”才能有所“得”，所以才做出了这样的决定。

在持续发展的背后，也面临着一系列的问题和挑战，比如高离职率、频繁的组织架构调整、自营电商平台的关停等，这些问题的存在不仅影响了公司的稳定发展，也给员工和用户带来了一定的困扰，甚至引起了外界的广泛关注和热议。

近日，据一位网友爆料，称正在进行新一轮的裁员工作，并且裁员的对象主要针对绩效评分在3.5及以下的员工，而这一裁员比例甚至高达30%左右。

分享到近日，社交媒体平台的裁员消息 成为公众关注的焦点。2022年4月，内部就曾在相关辟谣平台发文称，当年3月起公司内部开始年度绩效考核工作，并以此进行正常人员汰换。