如果一个企业的老板觉得企业只是赚钱的手段，员工只是赚钱的机器，顾客只是付钱的钱袋子，那么这个企业就不具备“人性”，一个“人格”不够健全的公司又何谈成功。

胖东来年终奖：员工幸福感的保障

不妨读一下这本《觉醒胖东来》。

这本书从觉醒商业的五个维度出发，回顾了胖东来的创业和发展历程。

《觉醒胖东来》深入剖析了胖东来这家零售企业的发展历程和商业模式，展示了胖东来如何从一家小店逐渐成长为商业巨头的精彩过程。这本书不仅仅是对胖东来商业模式的解读，更是对一种全新的商业觉醒之路的探索。通过胖东来的故事，读者可以了解到在电商冲击下，实体零售业如何找到自身的定位和发展方向，实现商业的觉醒和发展。

胖东来员工福利待遇在当地属于中等偏上,其待遇稳定基本不受外界情况影响,是一份很不错的福利待遇。

这份“爱”，还体现在诸多细节上。

文化理念，即传播先进的文化理念，成就阳光个性的生命，是起始飞轮。分配制度，即拿出50%的利润分配给员工，企业的运营好坏跟员工的利益挂钩，是助力轮，它让员工免除后顾之忧，充满干劲。运营系统、标准化的运营模式与胖东来的百科管理系统是周转轮，它就像钟表的机芯一样，在背后给钟表指针以能量，带动着胖东来的员工在前台、在窗口，给客户提供无以伦比的服务体验。

胖东来薪酬福利体系,全方位保障员工生活!

胖东来还设有年终奖制度,根据公司业绩和个人表现,年终奖可以达到几个月的月薪，这无疑是一笔可观的收入。公司定期组织各类团队建设活动，如户外拓展、运动会等，增强团队凝聚力，提升员工的幸福感。

岗位	月薪	年终奖
店长	10000元	50000元
主管	8000元	40000元
员工	7000元	30000元

两家企业的经营理念不同，规模体量也不一样，但共同点就是重视员工的福利待遇，让员工有奔头、有干劲，结果是两家企业发展得都不错。

你的年终奖发了吗？

稻盛和夫说：德高于才，人格第一，勇气第二，能力第三。

不少网友就猜测，按照胖东来一贯的脾性，既然2024年的利润较2023年翻了五倍之多，那员工的福利、年终奖也罢，恐怕会更上一层楼。与互联网大...

《觉醒胖东来》中包含了大量的实践经验和可操作性强的案例，让读者能够从中学习到具体的商业策略和管理方法。

书我刚开始读，这里记录的也就只是我读书过程中的思考和想法。

若员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被打，给予3万元以上的补偿费，并....胖东来员工福利优厚,...

当他们检测到菠菜、小白菜、蒜苔等蔬菜农药残留不达标时，哪怕它们属于供不应求的应季蔬菜，哪怕其他超市都在售卖，但为了顾客安全，依然选择会全部停售，宁愿独自承担损失，也要找到合格的产品。

把胖东来与京东联系在一起的是年终奖，还被不少网友拿来对比。

它很好地阐释了胖东来的传奇觉醒实践之旅。

只是，胖东来却打破了这一魔咒，在保障员工福利和顾客利益的同时，实现了可观的利润增长。即使是仓库管理员这样的基层岗位，也能拿到5000元的月薪...

我想知道它为什么可以这么火，为什么在这么火的情况下口碑却依然很好。是因为网络时代的营销还是因为它本身真的就很好。

下周开始读《觉醒胖东来》这本书，我之前也说过我之所以想读这本书是出于对胖东来的一个好奇。

《觉醒胖东来》不仅仅是一本商业书籍，更是一次对人生真谛的探索。书中强调了“爱”在企业经营中的重要性，将“爱自己、爱家人、爱员工、爱顾客、爱社会”作为企业的基本信仰和价值观。这种以爱为核心的企业文化，不仅让胖东来在业界独树一帜，更让每一位与之接触的人都能感受到那份真挚的关爱。这本书让读者深刻认识到，商业的成功并非仅仅追求利润和规模，更在于如何平衡各方利益、如何实现企业与社会的共赢。同时，它也让我们反思自己的人生观和价值观，更加珍惜身边的亲人和朋友，更加关注自己的成长和进步。

最好的商业不是赚钱，而是打造人人向善的场，赚钱就成了一件很自然的事情。

日久见人心，患难见真情，

不少网友纷纷猜测，以胖来一贯的 脾性 ,2024 年利润比 2023 年翻了五倍,那员工福利和年终奖肯定只多不少。.这种以人为本的企业文化,让胖东来的员工们拥有极高的幸福感和忠诚度。.按照胖来的一贯做法,一年的利润翻了 5 倍之多,那员工的福利、年终奖,很可能也要翻倍了。

也希望这本书能够启发大家思考自己所处的行业和市场，找到自己的定位和优势，创造出自己独特的商业模式和价值。

在许多企业还在为如何 合理 压低年终奖而绞尽脑汁时,胖来却毫不吝啬地将利润分给了员工。.这样的待遇,让胖来的员工不仅有高收入,更有高幸福感...

《觉醒胖东来》是一本值得企业家反复阅读的商业书籍，它以其独特的商业觉醒之路、深刻的商业哲学、人生智慧以及丰富的实践经验和操作性，为读者提供了丰富的知识和提示。

第一，独特的商业觉醒之路。

1.固定工资:胖来为员工提供有竞争力的固定工资，以保障员工的基本生活需求.胖来是一家中国知名的零售企业，成立于1994年，在过去的几十年中，胖来...

胖来的经商之道在于，让经营过程只要涉及所有利益相关的人都能受益，感受到关爱。

我是黎明，一个专注于的码字爱好者

《觉醒胖东来》是中国第一本用觉醒商业五维度模型分析本土觉醒商业案例的图书。

一位企业家曾经说，“员工离职无外乎两点：钱没给够、心委屈了。”

胖来的“爱”，不是说说而已。

我给大家推荐《觉醒胖东来》这本书，理由有以下三点。

最后说一句，不管有没有年终奖，我们都要好好过年。

胖来2024年终奖！热搜爆了

胖来把员工视为企业的核心竞争力，给员工提供高工资，员工平均月薪在7000元以上，比行业平均水平高出30%。.这种灵活的休假制度，让员工感受到被尊重和理解，工作积极性和幸福感大大提高。.从企业社会责任的角度来看，山姆作为一家大型零售企业，在行业内有一定的影响力，应该树立良好的榜样，保障员工的合法权益。

京东实控人刘强东拿出2000万元给老家村民发年货，让光明村成为被羡慕的对象。