一、政策概述

京东五险一金政策，旨在全面保障员工权益，提供稳定的社会保障。这一政策涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为员工提供了全方位的福利保障。

京东五险一金政策：保障员工权益

二、政策亮点

1. 企业承担全部成本：京东宣布承担外卖骑手五险一金所有成本，包括个人所需缴纳部分，确保骑手现金收入不受影响。

2. 补充医疗保险：京东为员工缴纳补充医疗保险，提高医疗保障水平。

3. 公积金政策助力社会责任：聚焦2025年，公积金政策助力企业社会责任实践案例，为一线员工提供退休后的生活保障。

三、政策影响

四、缴费比例

五险一金缴费比例根据地方政策和国家规定制定，每年可能有所变化。具体比例需向当地劳动部门咨询。

五、案例分析

京东快递作为快递企业中为数不多给快递员缴纳五险一金的企业之一，其自建物流体系、坚持为快递员缴纳五险一金的模式，虽成本高昂，却为其积累了基层员工稳定性与用户口碑。

六、挑战与机遇

挑战：员工认知差异、成本压力、执行问题。

机遇：吸引和留住优秀人才，提高企业竞争力，树立良好企业形象，促进企业与员工的共同成长。

京东五险一金政策全面保障员工权益，体现了企业对社会责任的担当。这一政策不仅有助于提升员工满意度和忠诚度，也为行业树立了榜样，推动整个行业更加重视员工权益保障。