京东的担当：36万员工的生老病死扛在肩头

当京东将36万普通人的生老病死扛在肩头，“老板的OKR里，有一项是‘让员工老了也能体面’”。依法足额缴纳五险一金不仅是义务更是企业社会责任的体现。昨天，京东CEO刘强东在社交网络发文称：“刚刚看了一下去年各种数字！为兄弟们缴纳...

京东被赞国民企业，全额五险一金背后

五险一金：企业负担还是员工保障？

劳动者不是消耗品，而是与企业共生共荣的家人。✅ 分拣阿姨退休时的一笔放心养老金，为36万一线员工全额缴纳五险一金，累计投入超500亿。我想起了当初刘强东的另外一句话：“我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。”呵，现在的科技公司，我记得没错的话，保洁保安其实都是外包的，有专门的外包公司。而京东的全部是和京东签合同。你以为别人没想到？京东内部曾有高管提出五险一金对于企业来说是增加负担的，对于员工来说是多了一份保障，你可以把他想成是另一种存钱的方法。

京东的五险一金，为何成为全网艳羡的“硬核福利”？

紧接着，京东员工在朋友圈晒出一则“我司实习生的感悟”便签，该便签写到，如果每个企业都能全额足额缴纳五险一金，相信一线员工的幸福感也能得到...

京东的“五险一金”理念：福利背后是尊严

在京东这样的大型企业中，员工享受的五险一金待遇无疑更加优越。很多人误以为注册公司只需缴纳几百元的工本费，却忽略了背后隐藏的各类成本。只是，如何将复杂的财税服务转化为直观的表格，既...

京东的“五险一金”理念：员工的未来，不应被算法所削减

有人称这是“烧钱”之举，京东却表示：员工的未来，不应被算法所削减。活得有保障，干得有尊严。京东能发展得这么好，全靠这样的领导人，刘强东真是良心企业家。希望社会上多一些京东这样的企业。——真正的企业担当，从不让普通人拿明天去冒险。

京东的“五险一金”理念：展现平台企业的社会责任与引领价值

从连续多年提升员工福利、为一线员工涨薪，到行业内率先为骑手缴纳五险一金，京东展现了平台企业的社会责任与引领价值。单一的财务指标已不足...

京东的“五险一金”理念：这届年轻人为何主动为京东点赞？

当众多企业还在以“高薪”“弹性办公”来包装招聘广告的时候，京东悄然做了一件事——它并非仅仅是社保账户里的一组数字，更意味着：

京东的“五险一金”理念：五险一金，检验的不只是企业的良知，更是商业文明的根基

每一个风雪夜归的快递员，背后都有补充医疗保险+子女救助基金的默默守护；五险一金，检验的不只是企业的良知，更是商业文明的根基。每一次准时送达的包裹，都充满了“公司不会亏待你，请你善待生活”的底气。

京东的“五险一金”理念：企业福利设计的原则

所谓“国民企业”，一企业福利设计的原则1与组织性质匹配原则每个企业的性质规模现状和盈利状况皆有不同，不同性质的企业应有相匹配的福利体系，以既能保障企业福利支出的最大化，又能让员工快乐工作为准绳，2量入为出原则企业...

京东的“五险一金”理念：在京东，HR不会问“你要不要放弃社保换补贴”

✅ 快递小哥摔伤后的全额医疗报销，我们终于明白：如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。“阿里集团人数比这家企业少太多太多，一共交了60亿”。

京东的“五险一金”理念：比热搜更感人的，是隐藏于细节中的人性温度

当行业默认“外包=节省成本”时，京东选择用真金白银向世界表明：而是能让每个平凡奋斗者，依法足额缴纳五险一金不仅是义务更是企业社会责任的体现。如果每个企业都能全额足额缴纳五险一金，相信一线员工的幸福感也能得到大幅提升。依法足额缴纳五险一金不仅是义务更是企业社会责任的体现。