京东被赞国民企业,全额五险一金背后
京东的担当:36万员工的生老病死扛在肩头
当京东将36万普通人的生老病死扛在肩头,“老板的OKR里,有一项是‘让员工老了也能体面’”。依法足额缴纳五险一金不仅是义务更是企业社会责任的体现。昨天,京东CEO刘强东在社交网络发文称:“刚刚看了一下去年各种数字!为兄弟们缴纳...

五险一金:企业负担还是员工保障?
劳动者不是消耗品,而是与企业共生共荣的家人。✅ 分拣阿姨退休时的一笔放心养老金,为36万一线员工全额缴纳五险一金,累计投入超500亿。我想起了当初刘强东的另外一句话:“我们每一个聘用的人员,保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同,不允许有一个员工交给外包公司。”呵,现在的科技公司,我记得没错的话,保洁保安其实都是外包的,有专门的外包公司。而京东的全部是和京东签合同。你以为别人没想到?京东内部曾有高管提出五险一金对于企业来说是增加负担的,对于员工来说是多了一份保障,你可以把他想成是另一种存钱的方法。
京东的五险一金,为何成为全网艳羡的“硬核福利”?
紧接着,京东员工在朋友圈晒出一则“我司实习生的感悟”便签,该便签写到,如果每个企业都能全额足额缴纳五险一金,相信一线员工的幸福感也能得到...
京东的“五险一金”理念:福利背后是尊严
在京东这样的大型企业中,员工享受的五险一金待遇无疑更加优越。很多人误以为注册公司只需缴纳几百元的工本费,却忽略了背后隐藏的各类成本。只是,如何将复杂的财税服务转化为直观的表格,既...
京东的“五险一金”理念:员工的未来,不应被算法所削减
有人称这是“烧钱”之举,京东却表示:员工的未来,不应被算法所削减。活得有保障,干得有尊严。京东能发展得这么好,全靠这样的领导人,刘强东真是良心企业家。希望社会上多一些京东这样的企业。——真正的企业担当,从不让普通人拿明天去冒险。
京东的“五险一金”理念:展现平台企业的社会责任与引领价值
从连续多年提升员工福利、为一线员工涨薪,到行业内率先为骑手缴纳五险一金,京东展现了平台企业的社会责任与引领价值。单一的财务指标已不足...
京东的“五险一金”理念:这届年轻人为何主动为京东点赞?
当众多企业还在以“高薪”“弹性办公”来包装招聘广告的时候,京东悄然做了一件事——它并非仅仅是社保账户里的一组数字,更意味着:
京东的“五险一金”理念:五险一金,检验的不只是企业的良知,更是商业文明的根基
每一个风雪夜归的快递员,背后都有补充医疗保险+子女救助基金的默默守护;五险一金,检验的不只是企业的良知,更是商业文明的根基。每一次准时送达的包裹,都充满了“公司不会亏待你,请你善待生活”的底气。
京东的“五险一金”理念:企业福利设计的原则
所谓“国民企业”,一企业福利设计的原则1与组织性质匹配原则每个企业的性质规模现状和盈利状况皆有不同,不同性质的企业应有相匹配的福利体系,以既能保障企业福利支出的最大化,又能让员工快乐工作为准绳,2量入为出原则企业...
京东的“五险一金”理念:在京东,HR不会问“你要不要放弃社保换补贴”
✅ 快递小哥摔伤后的全额医疗报销,我们终于明白:如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱,牺牲他们60岁以后保命的钱,那是耻辱的,赚了多少都会让我良心不安,我没有成就感,这家公司的存在也没有价值和意义。“阿里集团人数比这家企业少太多太多,一共交了60亿”。
京东的“五险一金”理念:比热搜更感人的,是隐藏于细节中的人性温度
当行业默认“外包=节省成本”时,京东选择用真金白银向世界表明:而是能让每个平凡奋斗者,依法足额缴纳五险一金不仅是义务更是企业社会责任的体现。如果每个企业都能全额足额缴纳五险一金,相信一线员工的幸福感也能得到大幅提升。依法足额缴纳五险一金不仅是义务更是企业社会责任的体现。
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