梁静的职场之路：从素人到网红再到高管

近日，“00后女孩梁静空降哥哥公司管理层”的消息刷爆热搜，引发吃瓜群众热议。有人翻出姑娘的职场履历，发现这位刚毕业的姑娘去年才注册自媒体账号，今年已坐拥百万粉丝，连带把家族企业销售额翻了三倍，直言这就是现实版“江直树妹妹”。

00后女孩梁静家族企业接班，职场新模式如何平衡流量与资源

如果在一家成熟的企业工作，长袖善舞的女性也可以做到在职场上有风生水起，同时家庭生活精彩和谐。在身边人的眼里，我或许是一个出色的平衡者。

流量时代的接班新模式：如何平衡流量与资源

眼下最戏剧性的是梁家企业的直播间——妹妹在镜头前带货，哥哥在旁边当“模特”，爸爸时不时客串讲解员，这全家总动员的画风让围观群众直呼“上头”。所以问题来了：您觉得这种家族企业接班模式，是流量时代的创新，还是资源整合的必然？欢迎在评论区留下你的神评！

要我说，这年头年轻人有点动静就被架在放大镜下审判，属实有些苛刻。仔细看企业公示信息，梁静虽挂着总经理头衔，实际负责的是新媒体营销板块，这不正是她的专长领域？人家既没动用社会资源走后门，也没搞虚假营销割韭菜，带着团队实打实做出业绩，倒也不必急着盖章“资源咖”。

接班背后的思考：创二代与家族企业的新篇章

过去两年多里，羊城晚报《创二代来啦》栏目听取了不少正在书写彩色传承与创新的女性接班人的故事，汲取出动人的“她力量”。“千金”接班各有奇招，如果要将女性“创二代”们的接班故事出来的话，大概可以拍一部80多集的电视剧。

面对接班带来的挑战，创二代们接过了上一代人手中的指挥棒，并带领企业走向了新高度。他们如何在流量时代平衡流量与资源，为家族企业注入新活力，成为新时代接班人的新篇章。