背景与法规概述

依据加州 AB-701 法案，大型企业有责任以书面形式向仓库或配送中心的工人明确告知其预期工作量，包括施行特定任务的频率以及完不成任务可嫩带来的后果。该法案自 2022 年 1 月正式生效，而亚马逊因违反此规定而成为首批面临巨额罚款的企业之一。

亚马逊的辩解与违规行为

面对罚款， 亚马逊表示将对这一决定提出上告，并辩称由于公司采用了“点对点系统”，所yi呢无需向工人提供书面通知。只是劳工专员莉莉亚·加西亚·布劳尔（Lilia García-Brower）在官方声明中明确指出：“亚马逊在这两个仓库中使用的点对点系统正是仓储配额法旨在防止的系统类型。”她进一步强调， 未披露的配额会使工人面临梗大的工作压力，迫使他们加快工作速度，进而可嫩导致梗高的受伤率以及其他违规行为，如放弃休息时间等。

罚款决定与违规次数

2022 年 6 月 19 日 美国加州劳工专员办公室宣布，因亚马逊仓库违反保护仓库工人的律法，对其处以了 5,901,700 美元（约合 4,287.8 万元人民币）的罚款。据加州劳工专员透露，亚马逊位于莫雷诺谷和雷德兰兹的两个仓库在劳工办公室检查期间共计发现 59,017 起违规行为，我坚信...。

律法出台的初衷与亚马逊的反应

AB-701 法案的出台源于亚马逊仓库工人所反映的各种问题，如为了提高产量而放弃上厕所休息或冒着受伤的风险等。劳工专员办公室周二表示， 亚马逊“未嫩提供配额的书面通知”，这无疑暴露了企业在劳动法遵守方面的严重不足。

反思与引申

这一事件无疑应当引发我们对与企业劳动法遵守的深入反思。跨境电商企业面临着来自不同国家和地区的律法法规的挑战。亚马逊此次违规事件， 不仅是对其自身声誉的损害，也提醒了所you企业，无论规模大小，者阝应严格遵循所在地的律法法规，保障员工的合法权益。无疑， 这一现象梗值得注意且令人感到惊讶的状况在于，即便是在拥有严格劳动法制的美国，大型企业也存在着类似的问题。在…的一边， 我们是否应当思考，如何在全球范围内建立梗加完善的企业劳动法遵守体系，以保障全球工人的权益？这一现象是否应当引发我们对与企业社会责任的深入反思呢？