跨境电商人才需求：广东占比全国一半

报告指出，跨境电商运营岗位在疫情期间需求激增，其中广东省占据全国51.6%的市场份额，深圳和广州两城合计占比高达48.8%。

广东跨境电商人才需求占全国一半，高薪难破

高薪难破招工难：人才吸引力不足

尽管跨境电商岗位薪资较高，但人才吸引力却未同步提升。报告显示，2021年第一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%，而简历投递数量同比下降35.6%。

跨境电商人才需求快速增长，供给滞后

智联招聘报告显示，2021年第一季度，外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%，但简历投递数量同比下降35.6%，人才供给相对滞后。

中小微企业成招聘主力，微型企业招聘同比增长235.2%

500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军，招聘职位数占到整体93.2%。其中，规模在20-99人的小企业占48.7%，微型企业招聘跨境电商运营人才规模同比增长235.2%。

珠三角与武汉成人才需求热点

深圳、广州跨境电商人才需求大增，得益于珠三角强大的供应链体系和广深外贸产业根基深厚。武汉以光谷为中心的国家跨境电商综合试验区持续引进跨境电商企业，创造了大量就业岗位。

跨境电商运营岗位特点与挑战

跨境电商运营岗位面对模式新、变化快、互联网属性强的数字化外贸领域，人才的更新频率高，平均就职周期在13个月左右。这要求从业者具备快速适应能力和持续学习的能力。

突破招工难：企业引才与人才培养策略

报告建议外贸企业提升引才力度，完善培养机制，同时，人才需与时俱进，向数字化与复合型人才方向发展。高校也应加强相关人才培养，通过市场化手段打造外贸人才培养体系。

未来展望：跨境电商人才发展趋势

随着技术的进步和市场的变化，跨境电商人才需求将继续增长。企业应关注用户体验与内容创新，从业者可通过实际体验来验证这一趋势。欢迎大家在评论区分享你的经验，看看是否与我们的预测一致。