一、官网策略：傻实在但绝大多数人根本不用：盯死官网

线下见一面抵得过网上千封简历。那种立体的、真实的沟通印象，是ren何精美的PDFdou无法替代的。多留意你目标公司的校园宣讲会、开放日通知，哪怕你不是学生了hen多开放日也是欢迎社会人士预约的。去一次你就知道区别了。

后来啊呢？人家公司秋季校招提前批的公告凌晨12点上线，他早上7点kan到就投了。成了那批岗位里第一个进入系统的申请人。 说白了就是... HR后面跟他说kan到他的简历时间戳那么靠前，印象特bie深。

二、 线下蹲守：冷门，但效果炸裂

今天给大家分享几个好用的外企求职渠道，赶紧收藏起来吧！我在这里整理了3种途径，各有优缺点，Ke以kan你的喜好来选择。除此之外还帮助大家整理了校招招聘信息必kan5点！想成为校招大佬的千万别错过这个小技巧噢。其实给大家分享外企信息这么久， 感受Zui深的就是：大家不会自己去找外企信息，也不知道我分享的外企信息如何去用。✅今天这篇笔记就来手把手教大家✔️外企信息...

别再问“为什么总是Yi读不回”。换个路子，主动出击。当你把简历精准地递到对的人手里时你离那个“幸福感拉满”的工作，就不远了。

打开猎聘huo者前程无忧，找到那个“企业性质”筛选按钮。勾上“外商独资/代表处”和“中外合资”。这一步，先帮你把一堆假洋鬼子公司和皮包公司过滤掉。

三、猎头内推：Zui高效的一条路

Zui高效的一条路，jue对是猎头内推。但别误会，不是说让你去交钱找中介。

我朋友小琳的故事特典型。她在上一家公司干了三年，想跳槽去一家德企。自己在招聘平台投了简历，毫无音讯。后来她Zuo了一件事：重新打扮了自己的领英主页。

她认真geng新了项目经历，用关键词优化了简介。ran后她没干等。她用了领英的搜索功Neng，直接找那家德企所在行业的猎头。

别灰心。我跟你一样，曾经海投到怀疑人生。直到我一位在猎头公司混了十年的朋友点醒我：“真正的好职位，根本不会在那些大众软件上等你抢。”，切记...

四、 社群互动：活用社交平台

许多同学在秋招、春招的，huo者在日常招聘的时候，总Nengkan见外企在招人，想投dan是不了解外企，接下来在和大家说常见招聘渠道之前，为了让大家geng了解外企，offer先生和大家先说说——外企的福利待遇....外企不仅955、 交学费了。 上班不打卡、双休不加班，周五还Neng提前下班，年假也比普通私企要多；除此之外外企发展多年，有成熟的管理经验，在人才培养方面有完备的体系，针对每个人的...

一般知名外企在国内主流的招聘网站，比如前程无忧、智联招聘、中华英才等网站。外企一般会tong过招聘平台、招聘会以及互联网上进行招聘。

没经验怎么办？还有“社群”。豆瓣、，搜“神仙外企”，一堆宝藏小组和帖子。里面全是活生生的外企员工和HR。他们经常在里面发“内推码”，聊公司真实氛围。混个脸熟，kan到心仪公司的员工，礼貌问一句“请问贵公司Zui近有招聘计划吗？”，机会就来了。这比海投的成功率，高出一个维度。

五、 微信公众号：外企招聘信息的“金矿”

说到底，找工作，特bie是找好工作，就是一场信息战。外企那些让人心动的福利和氛围，是真实的，但门槛也是真实的。它不希望你只会海投，它希望kan到你的主动、策略和用心。

后面的事情就顺了。简历tong过猎头直接递给了部门总监，跳过了HR的机器初筛。两轮面试后offer到手。薪资比她自己投的那岗位，还高了20%。

纯属忽悠。 许多外企会在自己的官方网站上发布招聘信息，并提供在线投递简历的功Neng。还有啊，第三方招聘网站如智联招聘、前程无忧等也是外企发布招聘信息的重要渠道。

别再只守着那一两个App叹气了。这4个渠道，从高端的猎头对接，到实在的官网蹲守，再到巧用平台和线下出击，总有一条适合你现在的资源。

还有个大宝藏，是微信公众号。现在有点规模的外企，基本dou有独立的招聘公众号，名字通常是“XX公司招聘”或“XX招聘”。这些号会第一时间推送招聘动态、宣讲会信息，甚至还有笔试攻略、面试经验。

别再一上来就搜“岗位”了。你要搜“公司”。