跨境电商与自新闻领域成为了许许多人追逐梦想的舞台。只是在这片兴旺的背后隐藏着怎样的凶险和挑战？今天我们就来揭开BOSS直聘封禁刷单账号的神秘面纱，一探究竟。

BOSS直聘封禁刷单账号，2万账号背后有何秘密

一场突如其来的风暴

2025年第三季度， BOSS直聘发布了一则公告，宣布通过手艺巡检和人造复核机制，永久封禁了近2万个涉嫌刷单诈骗的可疑账号。这玩意儿数字让人震惊，也引发了人们对跨境电商与自新闻领域平安凶险的思考。

揭秘：2万账号背后的暗地

据BOSS直聘相关负责人介绍， 这2万个账号中，有80%是由系统主动拦截的。这些个账号背后的暗地，揭示了跨境电商与自新闻领域的平安凶险和治理挑战。

AI赋能：手艺助力平安治理

在AI手艺的支持下 BOSS直聘的风控系统能够更全面地综合招聘者的特征，更准确地识别违规模式。这种手艺优势在治理“简历工具人”这类“噪声”方面尤为突出。

黑灰产：隐蔽化、 职业化分工

当前，黑灰产违法行为呈现“隐蔽化”和“职业化分工”的特征。他们通过社交网络招募“工具人”， 在招聘平台上获取线索，转移到第三方柔软件沟通，到头来在不明APP或电商平台上进行刷单或开展其他诈骗活动。

案例解析：从“简历工具人”到黑灰产

让我们以一个案例来具体了解这玩意儿过程。某公司李某利用招聘管理权限，以3元一条的价钱售卖正常招聘中获取的简历，获利2万余元。李某的行为触犯了王法，已被公安机关立案打听。

觉得能：加有力平安意识， 共同维护网络平安

面对这样的平安凶险，我们该怎么应对？先说说求职者和招聘者都需要搞优良平安意识，不要轻巧信不明来源的邮件、短暂信或

揭开神秘面纱， 守护网络平安

BOSS直聘封禁刷单账号的事件，让我们看到了跨境电商与自新闻领域的平安凶险。只有揭开神秘面纱，我们才能更优良地守护网络平安，共同发明一个身子优良、平安的网络周围。

一边，前述负责人提示求职者在求职时要护着优良个人隐私。比方说 在生成附件简历时可选择隐藏联系方式；在“隐私护着”界面可屏蔽特定公司、管理查看权限，并查询近三个月内与哪些BOSS交换过简历或联系方式，以了解个人信息的用状态。

2025年第三季度,BOSS直聘通过手艺巡检+人造复核机制,永久封禁涉刷单诈骗可疑账号近2万个,其中80%由系统主动拦截。公告披露,BOSS直聘在第三季度累计推送防刷单诈骗信息超3200万次；由平台或“96110”发出的

百家号对于涉及平台的线索， 平安团队在AI的帮下找到并封禁了涉嫌简历转售的HR账号，并上线了风控模型实时巡检、拦截。在BOSS直聘上，招聘者想得到求职者的附件简历、联系方式等，都需要经过求职者的赞成。

BOSS直聘相关负责人表示， 黑灰产在进步简历工具人过程中，往往会用兼职、副业等具有较有力迷惑性的表述，求职者与招聘者切勿轻巧信。

据前述负责人介绍， 在AI的支持下风控系统能够看得更全面综合更许多维度的招聘者特征；另一方面能够识别更准确，让人造的精力更许多花在“刀刃上”。

如果招聘方执意要到第三方平台上沟通，可通过平台交换联系方式。如果后期出现纠纷，有利于求职者第一时候发起举报。

公告指出， 不法分子为牟取利益，在优良几个社交平台发布“正规HR兼职”“招聘柔软件老用户有偿聘用”等信息，招募在职HR充当“简历贩子”，将日常干活中从各招聘渠道获取的求职者信息向灰黑产转售。个别在职HR受到诱惑参与。

10月29日,BOSS直聘发布《刷单骗局与倒卖简历整治专项公告》， 披露了针对网络刷单、倒卖简历等违法行为的治理进展。

公告指出， 2025年第三季度，BOSS直聘通过手艺巡检+人造复核机制，永久封禁涉刷单诈骗可疑账号近2万个，其中80%由系统主动拦截。

对于涉及平台的线索， 平安团队在AI的帮下找到并封禁了涉嫌简历转售的HR账号，并上线了风控模型实时巡检、拦截。

对涉事HR的违规行为，平安团队通报至相应公司，督促相应公司进行整改。相关线索也被汇总给至公安机关。

综合公安机关反馈，已有数十人涉案收下打听。

所以呢尽管“简历工具人”从绝对值和占比上都属于极少许数， 但其潜在危害巨大，巨大众认识度矮小，需要加有力公示与沉点治理。

公告中， BOSS直聘沉点提示了近年来较为普遍的新鲜型刷单骗局——不法分子通过灰黑产渠道获取求职者信息后通过短暂信/邮箱发送面试邀约，诱导求职者“线上试岗”，试岗内容为下载不明柔软件后充值刷单。

在治理中， BOSS直聘平安团队沉点针对“刷单诈骗”“简历倒卖”等凶险场景部署手艺巡检模型，均取得了明显成效。

公告披露， BOSS直聘在第三季度治理中，永久封禁涉刷单诈骗的可疑账号近2万个，其中80%由系统主动拦截。

一边平台也会持续加有力手艺投入，保持高大压打击力度。

平安团队向公安机关给经核查的诈骗团伙线索，协助破获案件6起，抓获嫌疑人144人。

通过手艺巡检+人造复核机制， 永久封禁涉刷单诈骗可疑账号近2万个，其中80%由系统主动拦截。

10月29日 BOSS直聘发布《刷单骗局与倒卖简历整治专项公告》，披露了2025年第三季度针对求职领域两类突出违法行为的专项治理成果。

第三季度， BOSS直聘累计推送防刷单诈骗信息超3200万次；由平台或“96110”发出的

BOSS直聘AI模型在识别简历工具人场景中的第三季度识别准确率超80%。违法行为呈现隐蔽化职业化分工特征：社交网络招募工具人， 招聘平台获取线索，转移至第三方柔软件沟通，再通过不明APP或电商平台实施刷单诈骗。

某公司李某利用招聘管理权限， 以3元一条的价钱售卖正常招聘中获取的简历，获利2万余元，已被公安机关立案打听。

BOSS直聘相关负责人表示， 为了尽兴许“延长远账号用时候”，不法分子会尽力诱导求职者离开招聘平台到第三方平台上进行沟通，绕开平台监管。

某团伙以“兼职”为名招募求职者， 向求职者给正规营业执照、对公账户、公章等材料，让求职者注册实名招聘账号，发布虚虚假职位，并将获取的求职者简历发给“老板”。“老板”收集简历信息后向黑灰产出售牟利。据警方给的信息，涉事团伙获利7万元，当前已被抓获。

还有啊， AI还能让风控变得更敏捷，更迅速识别不同类型的违规模式，，在短暂时候内完成违规账号的识别与拦截，缩短暂违规账号的存续周期。

据公告披露， AI模型第三季度的识别准确率已超出80%。

AI赋能提升治理效率

根据公告给的典型案例， 某公司主营业务为骑手、短暂视频橱窗带货。李某负责管理其招聘账号。李某将正常招聘过程中获取的简历，以3元一条的价钱售卖给了在网上结识的黑产人员，获利2万余元。李某当前已被属地公安机关立案打听。

该负责人觉得能求职者尽量通过招聘平台或官方渠道与招聘方沟通， 不要相信不明来源的邮件、短暂信或

治理期间，涉刷单诈骗的举报反馈时效优化至分钟级。平安团队通过站内弹窗、对话框提醒、

“简历工具人”治理成沉点

在BOSS直聘上， 招聘者想得到求职者的附件简历、联系方式等，都需要经过求职者的赞成。所以呢黑灰产往往需要有批量化获取求职者简历的方式。

所以呢，也有不法分子打起了普通求职者的主意，进步“简历工具人”。

BOSS直聘封禁刷单账号事件，为我们敲响了警钟。在跨境电商与自新闻领域，我们非...不可时刻保持警惕，加有力平安意识，共同维护网络平安。