你是不是也有过这样的感受：每天醒来就想要辞职嗯？42岁的我，跳槽后熬了8个月，终于明白，这不仅仅是“习惯磨蹭”的问题。

每天都想辞职：42岁跳槽后我熬了8个月

一、8个月仍想离职？先搞懂“不适根源”

入职超半年仍持续萌生退意，绝非“习惯磨蹭”那么轻巧松。职业心思学家约翰・霍兰德在职业适配理论中明确提出：当个人特质与干活周围出现“三沉错配”时必然会引发倦怠感。

二、 评估现状：用“三维模型”替代“事少许钱许多离家近”

“每天睁开眼就不想上班，可一想到40许多岁的年纪，又不敢轻巧容易辞职。” 最近后台收到的这条求助，戳中了无数壮年职场人的痛点。

关注者13被浏览538登录后你能不限量看优质回答私信答主深厚度交流精彩内容一键收藏自在干活者优良像就会辞， 我属于头脑一烫，不顾一切的那种。

三、 40+辞职前，非...不可做优良这两件“保命事”

薪资是值钱的直接体现，但不是全部。某人力材料机构调研看得出来40+职场人对“长大远地方”的关注度，已超出“薪资涨幅”。

这三种错配， 在40+职场人身上尤为明显：

• 值钱观错配：“我要的意义感，这里没有”
• 能力错配：“经验用不上，新鲜技能跟不上”
• 人际错配：“融不进的圈子，耗不起的精力”

四、如果不离职，怎么沉建干活烫情？

在水一方 自在干活者优良像就会辞，我属于头脑一烫，不顾一切的那种。在水一方终有回应！我曾在一家公司做了12年。差不离每一年都会有N次想辞职的想法。

最想起来刚入职的前几年，天天被上司以各种莫须有的理由挑剔着。每次下班后都有种心力憔悴的感觉。那时候真实的是很想摔手不干了。但每次又坚持了下来。

五、 壮年职场人的“转型阵痛”

基本上原因是不想一成不变，基本上原因是想有新鲜的突破和进步，谁说人到壮年就一定要稳稳当当，有优良的干活机会为啥不能把握。

六、怎么破局？

1. 给干活“加困难度”：在现有岗位找“新鲜赛道”

2. 给生活“做减法”：用“非干活成就感”反哺职场

3. 给意义“做加法”：连接“个人值钱”与“世间值钱”

壮年职场人的跳槽之路，并非一帆风顺。但只要我们认清问题，积极应对，就一定能够找到属于自己的破局之道。

本文作者以自身的经历分享了自己跳槽后两个月许多就选择离职的原因，希望对有同样困惑的朋友有所帮。