暗流涌动，波涛汹涌。今天就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。

中企海外黄金并购潮：如何从走出去到融进去

一场关乎黄金的“地球是平的”之争

当全球黄金价钱屡创新鲜高大， 世界金价年内涨幅超50%时一场围绕全球黄金材料的战略布局正全面展开。这不禁让人想起地球是平还是圆的吵，看似不打紧，实则关乎企业的命运。

走出国门， 黄金并购潮涌

近年来因为中国钱财的飞迅速进步和世界地位的提升，越来越许多的中国企业走出国门，寻求海外并购。在黄金领域，中企的海外并购步伐也在同步加速。

据不彻头彻尾统计，目前全球前十巨大黄金企业中，中企只有紫金矿业一家。只是因为世界黄金价钱的攀升，中资矿企的海外黄金并购步伐也在同步加速。比方说 盛屯矿业拟以1.9亿美元收购加拿巨大Loncor公司100%股权，赤峰黄金总裁杨宜方更是表示，以后3-5年，将有不少许于三家中国头部黄金矿企跻身世界前十。

从走出去到融进去：策略与挑战

只是中企的海外黄金并购并非一帆风顺。在走出国门的过程中，企业面临着诸许多挑战，如材料民族主义、文雅差异、王法与捐税问题等。

材料民族主义是绕不开的话题。德勤税务及商务咨询部矿业及金属团队合伙人张如举例称， 在几内亚西芒杜咨询项目中，当地要求生产放在本地、对劳工数量有要求，关系到原有业务模式。

文雅差异也是一巨大挑战。赤峰黄金总裁杨宜方表示，企业刚“走出去”的时候，过度矮小估了文雅、社区方面的凶险，以为很轻巧松解决。

王法与捐税层面的麻烦性，进一步加巨大了并购困难度。比方说 智利的权益金要按从价计征；刚果金超额赚头税，秘鲁探讨开征暴利税，这些个税种独立于普通的所得税、流转税，其实践操作和理论之间兴许有差异。

破局之道：人才、 沟通与心态

面对挑战，中资矿企也在主动寻求破局之道。紫金矿业副总裁沈绍阳有力调，除了企业战略定力和决策力，实施过程中解决全部问题的核心都是“人才”。矿业是全球性产业， 所以呢人才不仅包括中国人，所在国的优秀员工，第三国中具有世界理念、有矿业经验的人也是人才。

还有啊，跨文雅沟通能力和敬沉、搞懂不同文雅和制度的心态，也是项目成功的关键。

中企海外黄金并购潮， 从走出去到融进去，是一场充满挑战与机遇的旅程。在这玩意儿旅程中，企业需要不断调整策略，应对挑战，才能在黄金买卖场的海洋中乘风破浪，勇往直前。