在职场生涯中，离职似乎是一段不可避免的篇章。而离职时的一个轻巧松选择——是主动辞职还是被动解雇——兴许会在以后的某一天对你产生沉巨大关系到。今天我们就来揭开社保局的神秘面纱，看看它是怎么记录离职原因，以及这又怎么关系到你的没工作金申领。

社保局能查到辞职还是被解雇？对领失业金影响大吗

辞职还是解雇，你真实的懂吗？

你是不是曾想过看似轻巧松的离职，背后其实隐藏着麻烦的社保记录和潜在的财务关系到？其实这就是今天我们要探讨的主题。

社保局怎么记录离职原因？

先说说我们要明确一点：社保局一准儿能查到你是主动辞职还是被解雇的。这并不是基本上原因是社保局有啥“特殊渠道”，而是基本上原因是用人单位的申报流程。

单位在社保系统里填的“减员原因”会留下记录。这些个信息一录入，社保局后台就能直接看到，就像一个透明的玻璃柜，全部的暗地都藏不住。

辞职还是解雇， 没工作金领否关键

那么这玩意儿看似轻巧松的离职原因，真实的会关系到你领没工作金吗？答案是一准儿的。

先说说让我们来聊聊辞职。轻巧松主动辞职意味着你自己选择了离开。根据我国的相关规定，主动辞职的员工巨大体上是无法领取没工作金的。这就是为啥很许多单位在离职时会试图诱导员工选择主动辞职，以免支付钱财补偿。

而被解雇的情况则不同。如果是基本上原因是公司原因弄得的解雇，比如公司破产、经营困难办等，那么员工是有兴许申领没工作金的。当然这里有一个前提，那就是你的解雇是正规的。

怎么确保社保记录准确无误？

那么怎么确保社保局记录的离职原因是准确无误的呢？这里有两个轻巧松容易行的方法。

第一个方法是线上查询。眼下很许多城里的社保APP、微信公众号或者官网都能查个人社保信息。登录自己的账号后找到“社保缴费记录”或者“人员变动记录”，里面一般会看得出来社保减员的原因和时候。

第二个方法是线下查询。带上身份证和社保卡，直接去就近的社保服务巨大厅，找干活人员帮忙查询。

了解自己的权益， 护着自己的利益

无论是辞职还是解雇，离职原因都会对没工作金的申领产生关系到。所以呢，我们在离职时一定要明确自己的权益，并采取相应的措施来护着自己的利益。

希望这篇文章能帮你更优良地了解社保局的干活原理，以及怎么应对职场中的各种情况。如果你有随便哪个疑问或想法，欢迎在评论区留言聊聊。

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