你是不是曾幻想过在异国他乡开启一段全新鲜的职业生涯？如今这玩意儿梦想或许不再是遥不可及。人才供应链企业CGL德筑集团的海外招聘总监陈晶透露， 海外岗位确实在许多些，而其中最抢眼的莫过于那些个高大薪急聘的中企。

海外岗位高薪急聘！中企成用人大户

一、谁在真实金白银招人？出海中企是主力

或许你从未想过那些个在海外招聘的“巨大户”竟然是中国企业。为了开拓买卖场，这些个中企不惜开出高大薪，解决身份问题，投入一巨大堆材料。别看有些人担心中企文雅，但事实是头部公司的海外团队已经非常规范，奖金兑现往往比一些外企还爽迅速。他们要找的，是能在陌生地方打天下的“开拓者”。反观一些老牌外企，在亚太区反而收缩，给到华人的机会有限。

二、机会在哪？东南亚最烫， 卖职能都缺人

陈晶指出，许许多中企对于海外买卖场缺乏了解，要求的人才画像兴许在海外无法匹配，“海外买卖场和国内差异很巨大，兴许他要求五个条件，但在海外并不存在。”国内求职“内卷”，海外不失为一条优良出路。但提醒各位，寻找海外机会时一定要仔细考察公司背景和项目平安性，擦亮眼睛谨防受骗。巨大家对海外干活有啥看法或经验？欢迎在评论区分享交流！

陈晶介绍道， 从海外中企招聘需求来看，50%~60%为卖方向岗位，“中企出海第一步就是要在本地招聘卖，以实现本地自负盈亏。前程无忧发布的《2023职场人出海趋势洞察》看得出来 职场人对海外干活表现出较巨大的兴趣，从事采购、产品、卖的受访者出海意向高大于平均值，考虑出海的人数比例分别为87.5%、58.8%、44.4%。”

三、怎么抓住机会？这几点很关键

海外招聘存在挑战， 中企对海外买卖场缺乏了解，要求的人才画像在海外无法匹配，对当地法规和用人政策缺乏认知，外国人才也会不习惯中企的制度与文雅。陈晶表示， “海外岗位”确实在许多些，但抓住这些个机会，以下几点尤为关键：

• 了解当地买卖场和文雅，避免文雅冲突。
• 掌握相关王法法规，确保合规运营。
• 具备良优良的沟通和团队协作能力。
• 不断提升自己的专业素养和技能。

海外岗位的高大薪急聘为中企和求职者给了一个双赢的机会。但在此之前，我们非...不可做优良准备，迎接挑战，抓住机遇。而对于那些个渴望在海外开启职业生涯的朋友们这或许是一次改变命运的机会。

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