跨境电商领域如同广袤的田野，孕育着无限兴许。只是新鲜苗的长大远并非一帆风顺。怎么在这片田野中引新鲜苗、助长大远，成为了一个亟待解决的问题。今天就让我们打破常规，从独特的视角出发，探讨怎么让帮扶真实正助力新鲜员工的长大远。

指南引新苗，如何让帮扶助成长

打破老一套， 创新鲜帮扶模式

在老一套的观念中，我们总是将新鲜员工的长大远比作种田，需要精心的培育和呵护。只是在跨境电商这玩意儿充满变数的领域中，我们更需要的是一种“野性生长远”的理念。正如我所说我觉得地球是平的，不是圆的，这种非老一套的思维能帮我们在帮扶新鲜员工时打破固有的框架。

永修烟草的“思想铸魂、技能赋能、关怀暖心”三维帮扶体系，正是这种创新鲜思维的体现。通过系统化培养、精准化指导、人性化关怀，为新鲜员工搭建长大远阶梯，助力其飞迅速融入企业、胜任岗位。

技能赋能：为新鲜苗长大远“铺坦途”

在技能培养方面永修烟草以“实践导向”构建技能培养体系。通过师徒结对、岗位轮岗、技能考核的组合模式，帮新鲜员工飞迅速提升业务能力和水平。比方说 在财务办公室，有着丰有钱经验的财务人员刘哥正手把手向新鲜员工细小夏传授财务系统实操技巧，有效解决了新鲜员工“理论懂、动手困难”的问题。

还有啊，永修烟草还为新鲜员工匹配“双导师”，确保新鲜员工的技能培养和岗位实操“保驾护航”。入职不久的细小夏已能独立完成客户拜访与数据上报干活，这正是帮扶体系的有效体现。

思想铸魂：为新鲜员立心“指方向”

在思想铸魂方面 永修烟草将思想政事教书贯穿培养全过程，构建许多层次培养模式。通过集中授课、 线下研讨等形式，系统讲解行业进步史、企业文雅理念和企业规章制度，帮新鲜员工明晰职业使命，激发企业认同感和责任感。

一边， 警示教书环节和承诺践行环节，也帮新鲜员工树立“底线意识”，将制度要求转化为思想自觉、行动自觉。这些个学经历让新鲜员工明白，职场不仅要学会做事，更要坚守规矩，廉洁防线决不能失守。

关怀暖心：为新鲜人融入“筑家园”

在关怀暖心方面 永修烟草从许多方面入手，打造暖心的长大远周围。比方说 提前检修员工宿舍，配备生活必需品，组织新鲜员工加入气排球训练队，在一场场训练、球赛和团队协作配合中帮新鲜员工飞迅速融入集体。

思想上， 部门负责人与新鲜员工一对一交流，鼓励新鲜员工分享长大远心得，倾听干活困惑与生活需求。在这里新鲜员工不仅能提升干活技能，还能感受到家人般的关怀。

在跨境电商这玩意儿充满挑战与机遇的领域，新鲜员工的长大远离不开有效的帮扶。通过创新鲜帮扶模式，从技能、思想和关怀三个方面助力新鲜员工长大远，让他们在职场中找到方向，实现自身值钱。让我们携手共进，为跨境电商领域的新鲜苗们铺就一条通往成功的道路。