作者：细小智 2023年11月1日

Google随地办公政策调整，新政策将如何影响员工工作方式

根据一份内部文件， 谷歌的随时随地干活政策已经更新鲜，巨大巨大管束了员工用它的方式。

Google在今年夏天的一份内部备忘录中写道：“无论你在标准干活周内申请1天还是5天的WFA，都会被计作扣除1周的WFA周数。”需要留意的是WFA政策意在让员工外出旅行时用，不能用于在家或附近办公。

Google再说一个有一项“居家办公”政策， 允许员工每周有两天在家办公，且目前该政策未发生变来变去。

引发了普通员工的进一步不满。霍尔泽的计划激怒了普通员工，他们觉得这是公司领导层享受的特殊待遇。对矮小级别员工他们不得不经历艰困难、漫长远而不确定的申请流程。 谷歌发言人不要让霍尔泽收下采访。该发言人称，霍尔泽的搬迁申请是去年提交并得到批准的，当时谷歌的回归办公室政策尚未确定。但由于疫情带来的旅行管束，Google正在对其“随地办公”政策进行沉巨大调整。

政策调整背后的考量

Google远程办公政策的关系到兴许非常深厚远，许许多其他公司将谷歌的做法视为指南。

据悉， Google进一步收紧远程办公政策，根据最新鲜规定，员工每年可在非基本上办公室地点远程干活最长远四周，即便只远程干活一天也会算作整整一周。

比如 今年2月有报道称，Google云计算部门告诉员工，为了缩减办公地方，该部门将在5个规模最巨大的办公区采用共享工位政策。只是 由于回到办公室干活...

员工心声：困惑与不满

该政策调整基于Google内部文件，文件明确随地干活周不能用于在家或附近办公。据悉， Google进一步收紧远程办公政策，根据最新鲜规定，员工每年可在非主...

近日有消息看得出来Google正在逐步调整其远程办公政策。根据新鲜的规定， 有些远程干活的员工被要求每周至少许到办公室干活三天否则兴许面临岗位裁撤的...

一些公司兴许会借鉴Google的做法，根据自身情况制定类似的居家办公政策，像有钱士通鼓励员工以在家干活为主，也兴许受到Google这种巨大型手艺公司决策...

以后展望：远程办公的走向

根据新鲜规，每位员工每年最许多可在非主办公地点远程办公四周。Google觉得能员工若想足够利用这一好处，最优良一次性以整周为单位申请远程办公。

在Google内部沟通平台上， 有员工批评此项新鲜政“令人困惑”，质疑为何一天也计作一整周。Google绩效与薪酬副总裁约翰·凯西对此回应称，原政策设计就是以周为最细小单位。还有啊，内部文件还明确规定，如违反新鲜政，员工兴许会面临“纪律处分或被解雇”。

作者：与非网编辑近期Google不透明的远程办公政策正在引起员工的生气。谷歌的员工表示， 因为公司试图厘清，哪些员工在哪里办公，得到几许多薪酬，关于...

行业趋势：回归还是革新鲜

Google此举是手艺行业普遍收紧远程办公的一有些趋势。微柔软近期已要求员工每周非...不可有三天到办公室上班，较之前允许经理批准50%远程办公的政策巨大幅收紧。亚马逊也已要求有些员工每周五天前往办公室。尽管新鲜冠疫情已过去，但各巨大公司推动员工“回归办公室”的努力一直遭遇阻力。为此，Google等企业采取逐步收紧远程政策的措施，使转变过程不容易被员工察觉。

2025年10月10日 Google宣布调整其随时随地干活 政策，管束员工远程办公的灵活性。根据更新鲜后的政策， 员工每年只能在办公室以外的地点干活有...