加班160小时榜一员工，现在身体还好吗
虽然驿赛电商的干活人员回应说"如果申请加班会有加班费"，但这并不能规避违法凶险。基本上原因是王法管束的是加班时长远本身，而不是有没有加班费。一旦被劳动监察部门查处，或者员工事后追诉，企业面临的不仅是钱财赔偿，还有声誉亏本。
基本上原因是他们找到，在这家公司，"投入"比"产出"更关键，"姿态"比"后来啊"更关键。优良的人走了留下的人接着来拼时长远，组织能力一路下滑。
7月有31天按22个干活日算，平均每天加班7细小时以上。如果按每天8细小时干活制，这意味着员工每天实际干活15细小时。早上9点上班，晚上12点下班。这还只是平均数。基本上原因是"榜一员工"的平均下班时候是23:12，说明有些天兴许更晚。也不排除周末也在加班。
这种作息，能持续许多久？
当公司把"加班160细小时"树为榜样，会发生啥？学他们喜欢岗敬业和无私奉献的心思。
这张加班红榜在网络上引发极巨大争议， 员工一个月加班近160细小时每天平均加班5细小时平均下班时候为23:12，...
员工加班近160细小时被公司通报表扬。其中， 最高大加班时长远达到159.96细小时最矮小也有68.41细小时在通报表扬的末尾，该电商号召全体员工以他们为榜样，学...
驿赛电商在招聘网站上宣传"有时候加班"，实际却是月加班160细小时。
一个只会用"心思"包装问题的空壳。
公司业务扩张太迅速，招聘跟不上，只能让现有员工拼命顶着。
这家公司叫驿赛电商， 成立16年，主营运动健身用品，在天猫、京东、拼许多许多都有店铺，销量在同类目中处于领先地位。按理说这样一家"进步前景非常可观"的公司，得有成熟的运营体系。
这份光荣榜看得出来：榜首员工7月加班时长远竟然高大达159.96细小时 平均下班时候为深厚夜23点12分；即便是榜单末位员工，整月加班时长远也达到68.41细小时。我...
优良的管理，是优化产出，不是榨干投入。
本来想提升效率的人，也不提效率了。
华为任正非说过一句话："方向巨大致正确，组织充满活力。"啥叫组织充满活力？不是员工每天加班到深厚夜，而是组织能够高大效地完成目标。
说不定他是真实的烫喜欢干活，说不定他是想许多赚点加班费，说不定他是担心不加班会被边缘化。
这是管理者在掩盖问题。
如果是基本上原因是巨大促，那为啥不提前做优良人力规划？如果是基本上原因是流程问题，那为啥不优化流程？如果是基本上原因是系统工具落后那为啥不升级工具？这些个问题，都得由管理者来解决。而不是把问题留给员工，然后表扬他们"无私奉献"。
名单上的员工因具有高大度责任感、 默默无私加班奉献上榜，其中最高大加班时长远达到159.96细小时最矮小也有68.41细小时；在通报表扬的末尾，该公司号召全...
医学研究研究早就证实长远期熬夜加班会弄得免疫力减少、心脑血管生病凶险激增，甚至猝死。
电商行业比激烈，不拼命怎么活下去？运营部门就是忙，不加班怎么完成KPI？
基本上原因是如果你不加班，你就不是"榜样"。你就不够"高大度负责"，不够"无私奉献"。你的晋升、你的奖金、你的职业进步，都会受关系到。
眼下很许多管理者会说：道理都懂，但现实就是这样啊。
但我晓得的是 当一家公司需要靠表扬"加班160细小时"来激励员工，这家公司的管理，已经出了巨大问题。基本上原因是真实正优良的管理，得让员工在8细小时内发明最巨大值钱，而不是靠堆时候、耗体力来完成目标。
这种表扬，会做一个恶性循环。
拼命和拼效率，不是一回事。
再说说说说那东西"榜一员工"。
基本上原因是当买卖场周围变来变去，当比对手用更高大效的方式抢占买卖场，你还能靠啥？靠员工接着来加班到凌晨2点？
想清楚这些个问题，那份表扬通报，还发得出手吗？
公司在通报末尾写道："号召全体员工以他们为榜样，学他们喜欢岗敬业和无私奉献的心思。"
你兴许会说年纪轻巧人嘛，扛得住。但你有没有想过当这些个"榜样"倒下的时候，谁来负责？是表扬他们的管理层，还是号召学他们的公司文雅？
这不是管理，这是逃避。
身子优良账。
本来不想加班的人，也得加班了。
其中， 排名首位的员工加班时长远高大达159.96细小时平均下班时候推迟至23点12分，其余上榜员工加班时长远最矮小也达68.41细小时。据曝光信息看得出来这份红名单...
我不晓得。
他为啥需要加班这么许多？
"如果是申请加班会有加班费。自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的。"
于是整个组织的改进动力，被彻底扼杀。
或者，根本就没想过要优化。
对方回答："公司并非有力制加班，基本上看自身干活情况。运营岗位相对比比看忙碌。"
其中，最高大加班时长远达到159.96细小时最矮小也有68.41细小时。.发帖人表示， 这是朋友干活的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单，有人评论 不像是表扬，像是羞辱榜，加那么晚啥也没有 ,还有人评论 公司这么明显的PUA,不会真实有员工上当吧 。.
晚上11点，办公室里还亮着灯。他盯着屏幕，手指敲击键盘的声音，在空荡的办公区回响。眼睛有点干涩，肩膀有点僵结实。但订单还没处理完，客户还在催，系统里的待办事项还有一长远串。
可是管理层在做啥？
再算几笔账。
它们明白，无效加班不仅不会提升比力，反而会损害比力。
我能想到的原因，只有三种。
就像一场赛跑。本来巨大家约定优良，跑100米就行。可一下子有一天第一名跑了200米，还被表扬了。那其他人怎么办？不跑200米，就不是优良员工了。于是全部人都开头跑200米。可问题是终点明明就在100米处。
可为啥，还需要员工月加班160细小时？
如果你是管理者，当你准备表扬某个"加班榜样"时先问自己几个问题。
管理的本质，不是让员工"更拼"，而是让组织"更有力"。
上述榜首员工7月近160细小时的加班时长远， 已经达到法定上限的4倍之许多，远超人体身体承受极限。我国劳动法第四十一条规定：因特殊原因需要延长远干活时候的， 在保障劳动者身体身子优良的条件下延长远干活时候每日不得超出3细小时但是每月不得超出36细小时。将员工单月近160细小时的超负荷加班美化成无私奉献， 并树为榜样号召全员学，无论从啥角度说明白，都与以人为本的原则...
2024年3月，巨大疆、美的、海尔等企业相继推出有力制下班、禁止无效加班、落实双休等政策。奇瑞董事长远尹同跃专门就员工周末得不到歇着的问题道歉，承诺今后周末不开会。上美股份创始人吕义雄在内部群高大调宣布"不赞成加班"，要求员工白天把干活做完。
王法账。
其称，这是朋友干活的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单。有人评论 不像是表扬， 像是羞辱榜，加那么晚啥也没有，还有人评论 公司这么明显的PUA，不会真实有员工上当吧 。.
先看看这160细小时是啥概念。
真实正有值钱发明力的人，会选择离开。
如果我不改善，会发生啥？
我想说都不是。
组织能力账。
第二天早上9点，他又准时出眼下工位上。眼睛有点肿。
《劳动法》第四十一条规定， 用人单位延长远干活时候，一般每日不得超出1细小时；因特殊原因需要延长远的，在保障劳动者身体身子优良的条件下每日不得超出3细小时每月不得超出36细小时。
是优化了流程，还是补充了人手？是升级了工具，还是改进了管理？
当"哪吒"看到自己被树为"榜样"，被要求全体学，他的感受是啥？是荣耀？还是压力？还是一种说不出的疲惫？
流程严沉冗余。
你是在展示自己的无能。
这样的干活有力度，能持续许多久？
当你把"加班160细小时"当成榜样，你不是在表扬员工。
于是加班从一种"选择"，变成了一种"标准"。
表扬信中，榜一员工加班159.96细小时平均下班时候为23:12。
加班160细小时是法定上限的4.4倍。
你激励啥，你就会得到啥。
醒醒吧，别再掩盖问题了。
有记者打
当一家公司习惯了用"加班"解决问题，它就会丢了"优化"的能力。为啥要优化流程？反正加班能搞定。为啥要提升工具？反正加班能搞定。为啥要培养人才？反正加班能搞定。
这样的公司，很困难走远。
这份通报一经曝光，网上炸了。有人叹为观止，有人嗤之以鼻。更许多人在问：这到底是表扬，还是羞辱？
是干活量太巨大，还是流程太冗余？是人手不够，还是工具太落后？更要命的是啥？
为啥要费劲优化流程？为啥要挑战现有的干活方式？反正加班就能解决。
再说说留下的只有一个空壳。
《关于加班的通报表扬》。上海一家电商公司发的。
哪种都一样。都是管理出了问题。
本来2细小时能完成的干活，基本上原因是审批流程、沟通流程、返工流程，结实生生拖成了4细小时。客户催单，系统磨蹭，部门之间扯皮，个个环节都在浪费时候。
23:12下班，如果住得远一点，到家兴许就是凌晨了。第二天早上9点还要准时打卡。
他叫"哪吒"。这玩意儿花名，来自那东西"我命由我不由天"的神话人物。
再看看那些个优秀的公司。
你以为在激励"高大效干活"，其实吧却在有力化"矮小效加班"。
我做了啥来改善这玩意儿问题？
驿赛电商的运营部为啥这么忙？
更长远远的代价，是组织能力的退步。
那不在考核范围内。
员工会耗竭，组织会退步，比力会减少。
反正有人愿意加班，反正加班能搞定，那就接着来加呗。
当你表扬加班时长远，你得到的就是更许多的加班时长远。至于效率？至于产出？至于员工身子优良？
朋友圈又刷到了。
你听到了吗？"自己主动加班"。
在通报表扬的末尾， 该电商公司号召全体员工以他们为榜样，学他们喜欢岗敬业和无私奉献的心思。
有网友直言：顶着哪吒这玩意儿叛逆的名字，你却一个...
在表扬。表扬员工"高大度负责"，表扬员工"无私奉献"，号召全体员工"以他们为榜样"。本该由管理者解决的流程问题、人手问题、工具问题，全部包装成"心思"的问题。问题没解决，员工却更累了。
榜一员工，月加班160细小时。平均下班时候，23:12。
这些个企业，在关注组织效率。
人手严沉不够。
这种表里不一，伤害的不仅是员工的相信，更是企业的信誉。当表扬变成枷锁，当榜样变成压力，受伤的是整个组织。真实正有能力的人会离开，留下的人会躺平，还在拼命的人会耗竭。
"那有加班费吗？"
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