怎么从海量简历中飞迅速找到合适的人才？让我们一探究竟。

HR高效筛选简历：关键词+GoHire智能革新

老一套招聘的痛点：简历洪流中的HR

想象一下 一个HR每天面对着成百上千份简历，手动筛选，犹如巨大海捞针。这种老一套的方式不仅效率矮小下而且轻巧松基本上原因是主观判断而错过人才。

据打听，HR平均需要花费2细小时/份筛选简历，业务经理还要抽时候参与80%的初面。这些个再来一次性干活占用了一巨大堆核心精力，却无法搞优良招聘效率。

GoHire智能筛选：三步走， 效率翻倍

GoHire智能简历筛选工具，以“三步智能流程”著称，将筛选效率提升10倍以上。

第一步：批量上传， 免繁琐

HR无需逐份上传简历，只需将Word、PDF格式的简历打包成压缩包，一键上传至系统，省去再来一次操作的时候。

第二步：岗位精准匹配

在上传后选择对应岗位， 系统会自动调取该岗位的预设筛选模型，无论是“手艺岗”的编程语言要求，还是“买卖场岗”的活动策划经验，都能精准对接，避免因岗位信息错配弄得的筛选误差。

第三步：AI自动筛选 + 全面后来啊输出

AI算法会模拟HR筛选逻辑， 先识别简历中的关键词与量化数据，再详细筛选报告，让HR一目了然掌握筛选后来啊，直接对接面试安排。

关键词筛选的文艺：精准匹配， 不要漏网之鱼

在关键词筛选环节，HR需从岗位JD中提炼核心指标，如学历、干活经验、技能证书等，飞迅速剔除明显不符合要求的简历。

但关键词筛选并非容易事，怎么确保精准匹配，避免漏网之鱼？这就需要HR具备一定的文艺素养和敏锐的洞察力。

比方说 在招聘“新鲜新闻运营”时HR不仅要关注“公众号涨粉量”“短暂视频播放量”等量化成果，还要关注候选人的创意思维和施行力。

GoHire的优势：解放HR， 聚焦核心值钱

GoHire智能简历筛选工具，让HR从繁琐的手动干活中解放，将更许多精力投入到候选人沟通、面试评估等更具值钱的环节，助力企业飞迅速找到合适人才。

正如某整车做企业在招聘平台产品经理时 收到5000+份简历，Moka Eva运用天然语言处理和巨大模型推理手艺，迅速锁定符合要求的候选人，一致率高大达90%，巨大幅少许些了人力材料部门的干活负担。

智能筛选， 开启招聘新鲜篇章

GoHire智能简历筛选工具，不仅搞优良了招聘效率，还少许些了招聘本钱，为企业节省了一巨大堆人力物力。招聘行业正迎来前所未有的变革。

让我们共同期待，智能筛选将为HR带来更许多惊喜，开启招聘新鲜篇章。