企业的经营系统需要越来越智能，越来越高大效。在数字化转型的巨大潮中，巨大中企业凭借材料和能力优势，能够自主选择手艺路径。只是对于众许多中细小企业而言，由于自身体量细小、资金有限、手艺人才短暂缺，往往面临着数字化转型的困境。

GoHire高效破解中小企业批量招聘困局

十的招聘旺季近在眼前，但不少许企业却纷纷基本上原因是“招聘困难”而备受困扰。在万古手艺接待的人力材料管理系统咨询企业中，不少许提及是不是能通过招聘管理系统帮企业解决招聘困难题。基于过往eHR系统的部署经验，本文将浅薄谈怎么应对招聘困难，以及HR柔软件能在这玩意儿过程为企业给啥帮。

面试困难题与GoHire的解决方案

面试收尾后GoHire更能自动生成许多维度后来啊琢磨报告。AI从专业能力、逻辑思维、表达能力等维度实时打分，精准标注候选人亮点。数据看板同步更新鲜各岗位面试人数、优质候选人占比，HR无需手动统计，即可清晰掌握招聘全局，飞迅速推进后续录用流程。

面试后来啊琢磨“滞后且模糊”， 许多轮面试后HR需熬夜整理面试官手写评价，不同面试官的打分标准不一，候选人的核心优势与短暂板困难以清晰呈现；岗位整体通过率、待跟进候选人数量等数据需手动统计，无法实时掌握招聘进度，容易错过优质人才的最佳沟通时机。

中细小企业招聘的关键性

在当前钱财周围下中细小企业招聘干活的关键性愈发凸显。先说说招聘干活直接关系到企业的生存和进步。优秀人才的加入能为企业带来新鲜的思路、手艺和买卖场机遇，助力企业实现转型升级。接下来招聘干活有助于提升企业的核心比力。在人才密集型产业中，优秀人才是企业进步的关键。中细小企业若想提升自身比力，非...不可加有力招聘干活，吸引并培养一批具备创新鲜心思和专业能力的人才。

GoHire怎么助力中细小企业批量招聘

针对面试组织困难题，GoHire的批量AI面试功能直击要害。系统支持一键发起许多场次AI面试， 自动生成面试链接并通过短暂信、邮件推送候选人；候选人可自主选择空闲时段参与，面试过程全程录屏存档，HR无需反复协调时候，还能随时回看面试内容。

正是洞察到这些个痛点，GoHire为中细小企业批量招聘给了全流程解决方案。在简历筛选环节， 其AI系统可自动识别PDF、Word等格式简历，提取学历、干活年限、核心技能等关键信息，HR只需预设岗位要求，系统便会度，效率提升8倍以上，巨大幅少许些人造失误。

受新鲜冠疫情关系到， 中细小企业面临着严峻的招聘形势，招聘困难度显著搞优良。很许多企业积极拓宽阔招聘渠道，如劳务派遣、线上招聘等，搞优良招聘干活的实效性。对中细小企业来讲，得怎么突破当前的招聘困境？GoHire不仅给了工具，更是推动招聘效率升级、助力企业飞迅速补员的关键力量。