你是不是曾在面试时被那些个光鲜的岗位说说所吸引，后来啊入职后却找到一切并非如此？你是不是在职场中遇到过那些个让人困难以坚持的岗位？今天就让我们一起揭开这些个岗位的神秘面纱，让你在求职的道路上少许走弯路。

别再被坑岗位套路了？现在流出的岗位为何有人干不下去

岗位离职率高大的原因探究

当然也不是全部“别人干不下去”的岗位都一无是处。有些岗位本来就要求极有力的抗压能力和特殊技能，前任离开兴许真实的是基本上原因是不适配而非岗位问题。关键是要判断离职原因是不是系统性问题。你能在面试中委婉询问上一任离职原因，关注面试官的语气和细节说说。

曹北立说：“眼下很许多乡镇还没有水利站， 我们农田水利人员就在乡政府凑合一间房子干活生活，条件非常艰苦。河南省人社厅近期出台《关于印发河南省专家服务基层行动计划实施方案的通知》， 计划从2016年起用5年时候，组织5000名左右专家到产业集聚区、创业孵化园区、县级以下单位、广巨大农村、中细小企业等基层一线开展形式许多样的服务活动，以此促进基层钱财世间进步。”

警惕调岗陷阱

调岗到差的干活， 说明公司是觉得你没有啥能力，所以不适合原来的岗位，也有兴许，当也有兴许是要排挤掉你，所以还留着兴许也没有啥优良的进步，所以还不如离开公司，去寻求更优良的进步。当然如果公司调岗很离谱，跟合同里所招聘的岗位不一样的时候，能不要施行也能通过劳务仲裁来寻求赔偿。

入职之后别急着把自己掏空，给自己设个试用期看看期是很现实的做法。最优良把试用期的考核指标和薪资发放周期写进合同里 如果公司连最基本的合同细节都敷衍，说明内部流程未正规化。

案例琢磨：试用期怎么护着自己

我同事张姐后来换了一份干活， 她在签约时把试用期的明确KPI写进了offer里并约定了试用期满后的工钱调整节点，后来啊入职后团队按规矩施行，干活节奏也身子优良很许多。

反之， 如果你找到入职两周内干活内容与面试说说差距太巨大，或者加班成了常态而公司没有相应补偿，及时止损也是对自己负责。

面试中的关键问题

马琳的领导是她见过最中意给员工打鸡血的领导， 一旦有人提涨工钱必定要给巨大家上堂教书课：年纪轻巧人要有奉献心思，要有努力拼搏的劲头，就把公司当做你们自己的家...

再说说说点实用的判断方法和应对心态。面试时敢问真实话、签约时把关键条款写清、入职后给自己设看看期并记录事实这三件事能帮你把凶险降到最矮小。

并不是每一个看起来“困难干”的岗位都是坑，也不是每一个听起来很美的机会都值得相信。许多留一个心眼，少许被美优良话术迷惑，能让你少许走很许多冤枉路。