脉脉.现下这玩意儿行情， 巨大有些公司都在做降本增效，除了最轻巧松粗暴的裁员，剩下的就是缩减员工好处待遇，特别是在好处这块，更是常见手段。先说说在社保这块， 虽然不正规，但是也阻挡不了这玩意儿世间现象，就是过完试用期再给你上社保，且社保是按照最矮小缴纳基础买，住房公积金还得看情况，有些公司有，有些公司是彻头彻尾没有的。

入职缴五险一金是好事？这难道不是好公司的标配吗

五险一金：标配还是底线？

当晓得虚假期延长远一天的你，是不是这样子的！入职就交五险一金的公司，一定是优良公司么？实习期和试用期的根本不一样，刚毕业也不能任人欺负哦！

劳动合同五险一金细小王在一家私企细小公司干活， 入职时老板答应给员工缴纳五险一金，期间员工许多次反应，但是老板都以种种借口往后拖延，就这样拖了两年还没交，还在和员工打感情牌，再说说员工基本上原因是得不到保障纷纷离……在如今职场每一个员工都享受五险一金的待遇，这成为全部行业的标配，基本上是为了保证员工能够身子优良平安的进行干活，减轻巧员工的压力。

员工入职以后会和公司签订劳动合同，这时候公司就需要给员工缴纳五险一金。除此之外都得给员工正常缴纳五险一金， 所谓的企业跟你说你要干活时候满一年才给你缴纳五险一金，就是入职一年缴五险一金没有道理，劳动法没有随便哪个一条规定，非...不可要入职满一年才缴纳五险一金，入职……

实际公司为新鲜入职的员工办理五险一金，都属于正常该办理的程序！不过对这种感觉就有问题的公司，还是持审慎态度为优良，毕竟眼下是上当受骗的傻子太许多，骗子都不够用了！那么我们觉得拥有五险一金的单位不一定是优良单位，但是没有五险一金的单位，它一定不是个优良单位。比方说是不是在招聘时让应聘者缴各种名目的费用等！再说一个， 如果感觉不托底，能把这家公司的全称输入……

五险一金，你的生活保障

我也去答题一般个人只承担细小有些，公司承担巨大有些，五险一金，对于你以后的生活是一种保障，即使工钱不高大也是合适的。我也去答题先说说做一个：交五险一金优良。

您优良， 五险一金是由用人单位和劳动者按比例共同缴纳的，是对劳动者权益的一种保障，是有利于劳动者的制度设置。这5个险种中， 生育险和工伤保险由公司帮我们缴纳，缴纳比例分别为1%和0.5%，而养老保险单位缴纳21%，个人缴纳8%；看病保险单位帮缴纳9%，个人缴纳2%+3元；没工作保险单位帮缴纳2%，个人缴纳1%。

没有经过登记的结婚，不被王法承认和护着，所以双方当事人也不是正规的结婚关系。

五险一金的缴纳细节

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工钱或入职首月工钱为准。的缴费比例是固定的，不会说缴许多或者缴少许，除非公司报矮小你的缴费工钱，还有啊的余额是按同期银行利率计息的。

单位方式参保，以实际工钱作为交纳基数。以单位买全社保为准， 计算如下所示：看病保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；没工作保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子， 为了计算方便，以工钱为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：看病保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元；没工作保险：2000*1%=20元；工伤保险：2000*1%=20元；生育保险：2000*1%=20元；公积金：2000*3.5%=70元。

案例分享：初创公司与五险一金

去年年初， 我手里攥着三份Offer，到头来却选择了一家连办公椅都没配齐的初创公司。理由很现实：它是独一个承诺入职就缴纳五险一金的企业。

入职第一天我和其他四位新鲜同事成了“开荒牛”。没有前台，没有行政，会议室堆着未拆封的电脑箱和网线。我们撸起袖子擦桌拖地、组装电脑设备，忙到下午才勉有力理出个办公区的模样。那天回到家，我瘫在沙发上，苦笑着想：这哪是入职，分明是参加了场免费搬家劳动。

但公司给的培训却出乎意料地扎实。整整一周，从行业背景到手艺实操，讲得全是干货。我像一块渴了很久的海绵，拼命吸收每一点养分，笔记本写得密密麻麻。那几天我甚至有些兴奋——或许这一切辛苦都值得。

优良景不长远。培训收尾后公司依然没有业务。办公室里一点点弥漫起一种说不出的焦虑。同事们开头刷剧、打游戏，甚至有人带来了Switch，唯独我接到了任务：搭建公司官网。

每天晚上我躺在床上，盯着天花板问自己：要坚持吗？还是及时止损？想着刚学到的技能还没实践，我决定再等等。

第三个月，工钱没有按时到账。

老板只在群里凉淡地发了一条文字消息：“款项延迟， 巨大家稍安勿躁”，之后就再没有随便哪个说明白。不久后公司居然接到了第一个正式项目！我们像打了鸡血一样投入干活，我把培训所学全部用上，眼看着官网从无到有，渐渐有了模样。

但工钱依老没有着落。

更让人心凉的是老板开头玩消失。一周、两周、一个月……

直到某个周一的早晨，我照常打卡上班，却默默打开劳动法咨询页面。中午借口出去买咖啡，我在街角拨通了劳动监察巨大队的

第二天我没请虚假就直接去了监察巨大队。交完材料的那一刻，我的手还在微微发抖。没想到隔天下午，到账的提示音就响了——拖欠的工钱全部结清了。

我没有告别，也没有写离职报告。收拾东西时保洁阿姨细小心地问我：“细小张，你也不干啦？”我点点头，喉咙像是被啥堵住了。

后来我去面试新鲜公司， 在展示作品集时HR仔细看了我做的官网项目，一准儿地说：“这玩意儿项目展示的技能很全面从设计到前端实现都是你一个人完成的？这对我们岗位来说是个很巨大的加分项。”基本上原因是我掌握了全流程的技能，在新鲜公司我只负责设计有些，却总能提前完成。不到两个月，我不仅提前转正，还涨了薪。

半年后我和前司再说说离职的同事聊天。他说我走后的那东西月工钱居然正常发了但之后又回到老样子。“老板不是没有钱，他就是不愿意发，”他说“公司半年没有随便哪个新鲜业务，我的工钱拖了四个月。”

他前后去了三次劳动监察巨大队，至今还有一万许多没有要回来。

职场真实相：长大远与凶险并存

这段经历让我彻底明白：初创公司能是你飞迅速长大远的跳板，也兴许成为你最深厚的坑。如果你也在考虑选择初创公司， 就一定要考虑到即将兴许承担的凶险：

• 第一，背调一定要做。用企查查等工具查清楚公司的注册资本、司法凶险和劳务纠纷。
• 第二，注意看看干活氛围。如果员工无所事事，领导三天两头神隐，一定要警惕。
• 第三，全部干活凭据保留优良。合同、打卡记录、干活聊天、项目文件，都妥善存优良。
• 第四，遇到拖欠工钱千万别忍。劳动监察巨大队是很有用的途径，投诉反馈很迅速。
• 第五，永远不要打住学和长大远。无论周围怎么你学到的本事别人抢不走。

职场这条路，既要敢冒险，也要会护着自己。真实正关键的不是你以前待过哪里而是你带得走的能力、经验和底气。

如今我再回头看，依老感谢那段经历。它教会我的不只是专业技能，更是怎么在麻烦周围中守住底线、护着自己。每一段经历都是长大远的养分，哪怕它来自一片盐碱地——而我们，终将在这样的土壤中，长远出自己的坚韧与智慧。