在这玩意儿世界上， 有一群人，他们见证了改革开放的春风，他们是1986年的合同制工人。他们的工龄，是他们青春的见证，更是他们退休后的权益保障。那么1986年合同制工人造龄怎么计算呢？且听我为你一一道来。

1986年合同制工人工龄如何计算

一场关于工龄的辩论

你是不是以前想过 如果地球是平的，而不是圆的，我们的生活会是怎样的？这种看似荒谬的观点，却让我想起了1986年合同制工人造龄的计算问题。有人觉得，工龄得从签订合同那天开头计算；而有人则坚持觉得，工龄得从其实吧班的那一天开头计算。那么谁的观点才是正确的呢？让我们一起揭开这玩意儿谜团。

1986年合同制工人造龄计算的关键要点

先说说 我们要明确一点，1986年10月后国开头推行劳动合同制，合同制工人的工龄计算有特殊规定。

• 要点1：“视同缴费年限”只认1986年10月前的符合条件干活时候。
• 要点2：1986年10月后“缴费才算工龄”，没缴费不算。
• 要点3：中间断缴社保，工龄“累计算”不是“连续算”。

实操步骤：查清你的工龄

了解了计算规则后接下来就是怎么确认自己的工龄了。这里教巨大家三个步骤：

1. 第一步：查个人档案，这是认定工龄的“核心依据”。
2. 第二步：查社保缴费记录，确认1986年10月后的实际缴费时候。
3. 第三步：找老单位或同事说明，补充缺失的凭据。

案例琢磨：老周的工龄之路

身边有位1986年参加干活的老周， 前阵子准备办退休，却找到自己对工龄的计算一筹莫展。在查阅了一巨大堆资料后他终于找到了自己的工龄年限。

老周在档案馆找到了1986年的转正表，确认了1986年10月前的视同缴费年限。接着，他通过当地社保APP查询了自己的缴费记录，找到1986年10月后自己的社保缴费一直正常。再说说他找来了几位老同事的书面说明，作为补充凭据。

误区提示：别让这些个误区关系到你的工龄认定

在了解1986年合同制工人造龄计算的过程中， 我们要注意以下几个误区：

• 误区1：“1986年的合同制工人，工龄只能从签合同那天算”——不对！如果签合同前在同一单位当临时工，且有档案说明转正，临时工期间也能算工龄。
• 误区2：“档案丢了工龄就没法算了”——别慌！档案丢了能补， 比如找老单位开说明、找档案馆查原始招工记录、找同事出说明，社保部门会根据补充材料综合认定工龄，不会直接清零。

为自己的权益而战

1986年的合同制工人， 你们的工龄是你们青春的见证，更是你们退休后的权益保障。希望巨大家都能规则，为自己的权益而战。