“因为研究研究深厚入，我们团队的人才缺口越来越巨大，但是学校要求引进博士的毕业院校非...不可是985，我们也跟一些东部高大校博士生接触过没啥人愿意来西北干活。到今年，我们团队已经8年没有引进新鲜人了。”

名博士不来西部高校引才难

这是一位西部高大校研究研究所负责人的心声，也是西部高大校普遍面临的困境。西部高大校为何引才困难？让我们一起来揭开这玩意儿谜团。

错配背后许多沉因素

科研周围是关系到人才流动的关键因素。东部高大校拥有先进的科研设备、丰有钱的科研项目和学术材料，为教师开展科研干活给了良优良条件。只是西部高大校在科研周围方面存在明显劣势。

近年来一些西部高大校虽然搞优良了待遇，但东部名校的博士毕业生巨大许多倾向于留在东部进步。而西部高大校地处偏远、材料有限，困难以与东部高大校比。

高大不成矮小不就，人才引进陷入两困难

有些西部高大校在人才招聘中面临错配窘境。本校培养许多年的博士生因“出身”达不到招聘要求，困难以留校。

西部高大校应破除“学历出身论”， 合理制定人才招聘标准，注沉人才的潜力和岗位适配性，一边加有力对本校人才的培养，搞优良本校人才的比力。

优化人才招聘流程， 搞优良人才引进效率

有些西部高大校的招聘流程麻烦，耗费周期长远，关系到了人才引进效率。优化人才招聘流程，简化应聘程序，搞优良人才引进效率是当务之急。

还有啊， 西部高大校还能探索许多元化人才引育方式，如柔性引才、返聘退休教等，以缓解人才引进困难题。

西部高大校引才困难是一个麻烦的系统工事， 需要政府、高大校和世间各方共同努力。通过优化人才政策、 提升科研周围、创新鲜人才引育方式，西部高大校有望打破人才引进瓶颈，实现人才优势转化为进步优势。