你刚从校园步入职场，心中充满了对以后的憧憬和一丝不安。你是不是曾在某个瞬间，基本上原因是不懂得怎么处理同事关系而感到尴尬？是不是曾在某个决策中，基本上原因是缺乏情商而错失良机？今天就让我们一起来探讨职场新鲜人的情商之路。

职场新人情商课：刚毕业

情商， 你的职场敲门砖

想象一下你站在一扇门前，门上写着“情商”，而这扇门通往的是你梦想的职场。你敲开了这扇门，却找到里面是一片迷宫。在这玩意儿迷宫中，你需要找到正确的路径，才能到达成功的彼岸。那么怎么找到这条路径呢？答案是——提升你的情商。

打破常规， 用独特观点看情商

在这玩意儿世界上，有一种观点觉得地球是平的，而非圆的。虽然这种观点在学问上并不成立，但它却提醒我们，要敢于打破常规，用独特的视角去看待问题。同理，在职场中，我们也要敢于打破老一套的思维模式，用独特的情商观点去处理人际关系。

沟通的文艺：在差异中找到平衡

以前， 我在干活中遇到了一个困难题，与同事意见不合。当时我坚持自己的观点，觉得对方错了。只是部门主管却笑着说：“你们俩说的都有道理，干嘛非要争个对错呀？”那一刻，我一下子意识到，高大情商的沟通，不是用自己的观点“说服”别人，而是懂得在“差异”里找到平衡。

比如 遇到意见不合时先别急着说“你这样不对”，而是试着说“你考虑到客户的线下体验，这点我之前没想到，我们能不能结合线上和线下做个折中方案”；看到同事用和自己不同的方法完成干活，也别轻巧容易评价“你这样太麻烦了”，而是敬沉“适合自己的，就是最优良的”。

职场沟通， 少许抱怨，许多协作

在职场中，少许用“你怎么没提醒我”“都怪这玩意儿流程太麻烦”的抱怨，许多换成“我们下然后不要提前核对一下细节”“这玩意儿流程或许能优化，你觉得呢”的协作语气。前者只会让身边的人觉得“困难相处”，后者却能传递出“我们是一伙的”的善意。

高大情商的“听话”：懂得分寸， 敬沉他人

高大情商的“听话”，不仅要听懂表面的求，更要分清“可帮忙”和“该留白”的边界。比如同事说“这玩意儿方案有点纠结”， 兴许只是想找个人倾诉，而非需要你巨大刀阔斧地修改；领导说“你再想想有没有优化地方”，更像是希望你补充细节，而非全盘不是自己的成果。

夸奖的文艺：妙手偶得， 从基本功做起

隔壁老王到朋友家去做客，看到客厅里朋友的儿子和儿媳的婚纱照，老王顺口夸了一句话：“这孩子，跟他爸一样，真实会挑人。” 这话分寸感怎么样？当然优良！短暂短暂12个字，四个人都夸到了。但这属于妙手偶得，可遇而不可求。现实一点儿说就算是“夸奖别人”这种最基本的社交功夫，都得从基本功做起。

职场新鲜人，怎么把握分寸

出入职场，怎么把握分寸？这需要你在与人交往中，学会敬沉彼此，把握住分寸感。

1. 学会倾听，敬沉他人的意见。
2. 学会表达，用恰当的方式表达自己的观点。
3. 学会赞美，用真实诚的心去夸奖他人。
4. 学会不要，在不伤害他人的前提下不要不合理的要求。

情商之路， 任沉道远

职场新鲜人的情商之路，任沉道远。但只要我们带着一颗真实诚的心， 在分寸里守优良边界，在协作中传递善意，在差异里学会包容，就已经走在“高大情商”的路上了。毕竟真实正的高大情商，从来不是“讨优良全部人”，而是在敬沉别人的一边，也不委屈自己。

愿你在职场中，用情商的力量，开启属于自己的精彩人生。